Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
EURO-Leasing GmbH bietet eine Arbeitsatmosphäre, die von Standort zu Standort variiert. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit zur freien Einteilung und Entfaltung während des Arbeitstages, während andere eine mangelnde Kompetenz der Vorgesetzten bemängeln. Die Kommunikation wird als verbesserungswürdig empfunden, wobei Informationen oft nur über den Flurfunk weitergegeben werden. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und alte Strukturen bremsen motivierte Mitarbeiter:innen aus. Das Gehalt wird als unterem bis mittleren Niveau beschrieben, obwohl die Umsatzzahlen steigen. Trotzdem gibt es Boni durch den Betriebsrat und Sommer- sowie Weihnachtsgeld.
Gut finden Arbeitnehmende:
Flexibilität bei der Gestaltung des Arbeitstages
Boni durch den Betriebsrat
Sommer- und Weihnachtsgeld
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungsebene
Begrenzte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt im unteren bis mittleren Niveau trotz steigender Umsatzzahlen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei EURO-Leasing GmbH scheint je nach Standort zu variieren. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer angenehmen, ruhigen und freundlichen Umgebung, während andere den Feierabend herbeisehnen. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Meinungen stark vom jeweiligen Standort abhängen können.
Früher wurde die Atmosphäre als familiär beschrieben, doch heute scheint es, dass jeder mehr für sich selbst arbeitet. Trotzdem bietet das Unternehmen die Möglichkeit zur freien Einteilung und Entfaltung während des Arbeitstages, was als positiver Aspekt hervorgehoben wird.
Ein wiederkehrendes Thema ist jedoch die mangelnde Kompetenz der Vorgesetzten, die zu einer schlechteren Arbeitsatmosphäre führen kann. Dieser Punkt sollte bei der Entscheidungsfindung berücksichtigt werden. Dennoch bleibt die Arbeitsatmosphäre insgesamt ruhig und freundlich.
Die Kommunikation bei EURO-Leasing GmbH scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen und Führungsebene oft als unzureichend empfunden wird. Dies könnte darauf hindeuten, dass es Raum für Verbesserungen gibt, um einen offeneren Dialog und eine stärkere Einbeziehung aller Beteiligten zu fördern.
Hinzu kommt, dass Meetings vorwiegend unter Führungskräften stattfinden und das Feedback auf Anfragen oder E-Mails begrenzt sein kann. Dies könnte die Kommunikationsflüsse beeinträchtigen und dazu führen, dass wichtige Informationen nicht immer alle Mitarbeiter:innen erreichen. Es wird auch erwähnt, dass Informationen hauptsächlich über den Flurfunk weitergegeben werden, was auf eine weniger strukturierte Informationsverteilung hinweist.
Trotz dieser Herausforderungen erfolgt die Kommunikation in der Regel zeitnah. Dies ist ein positives Zeichen und zeigt, dass trotz der genannten Schwierigkeiten ein Engagement für eine schnelle Kommunikation besteht.
EURO-Leasing GmbH bietet Gehälter, die als angemessen für die Branche betrachtet werden. Trotz steigender Umsatzzahlen liegen diese jedoch im unteren bis mittleren Bereich. Es scheint, dass Anfragen nach Gehaltserhöhungen nicht immer unmittelbar positiv beantwortet werden. In einigen Fällen wurden Erhöhungen erst nach intensiver Nachfrage und Gesprächen mit der Geschäftsführung gewährt.
Die Sozialleistungen sind ein relativ neuer Zusatz zum Vergütungspaket und könnten noch begrenzt sein. Dennoch hat die Belegschaft durch den Betriebsrat viele Boni erhalten, was auf eine aktive Mitarbeitervertretung hinweist. Zusätzlich zu den regulären Gehältern gibt es Sommer- und Weihnachtsgeld, was einen zusätzlichen finanziellen Anreiz darstellt. Bei EURO-Leasing GmbH können Sie also neben Ihrem Gehalt auch von weiteren finanziellen Vorteilen profitieren.
Bei der EURO-Leasing GmbH scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Ein Hauptthema ist die mangelnde Präsenz und Kommunikation der Führungskräfte. Mitarbeiter:innen berichten, dass sie sich eine stärkere Präsenz und bessere Erreichbarkeit ihrer Vorgesetzten wünschen. Dies könnte dazu beitragen, ein Gefühl der Sicherheit und Stabilität in der Belegschaft zu schaffen.
Zudem wird hervorgehoben, dass einige Vorgesetzte das "Best-Friend"-Gefühl über die Leistungsforderung stellen. Dies könnte zu einer unsachgemäßen Priorisierung führen und die Leistungsbewertung beeinflussen. Darüber hinaus gibt es Berichte über falsche Versprechen bei der Einstellung und mangelnde Einsicht bei Fehlverhalten.
Ein weiterer Aspekt ist der häufige Wechsel in der Geschäftsführung, was zu fehlender Kontinuität führt. Trotz dieser Herausforderungen wird das Vorgesetztenverhalten überwiegend als vorbildlich beschrieben. Es scheint also auch positive Aspekte zu geben, die es zu bewahren und auszubauen gilt.
die Führungskräfte, zu denen ich gehöre, werden regelmäßig geschult. Das ist neu aber das gefällt uns sehr gut. das ist nämlich grade gut für Personen, die in die FK-Rolle "reinrutschen". es gibt Sommerfeste und weitere Aktionen.
An sich ist Euroleasing ein wirklich großartiger Arbeitgeber, die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice Möglichkeiten sind absolut spitze. Die Tätigkeiten sind interessant und abwechslungsreich. Die Kollegen sind auch alle sehr freundlich und entgegenkommend. Die Vorgesetzten sind allerdings manchmal zu ungünstigen Zeitpunkten im Urlaub. Das Gehalt aber ist etwas sehr mager. Da ist definitiv noch Luft nach oben.
Ich hätte eher Vorschläge für die verbleibenden Mitarbeiter, die optimistischer auf den Wandel reagieren sollten. Veränderung findet jetzt sowieso statt, ob nun hier im Unternehmen oder, wenn jemand wechseln will, im anderen Unternehmen garantiert. Nicht jedes Unternehmen da draußen bietet euch ein so angenehmes Arbeitsumfeld! Dann kann man sich auch hier engagieren und mit Euro Leasing in die Zukunft gehen.
Sehr viele gute Bewertungen hier scheinen sich auf das Tochterunternehmen Euromobil in Sittensen zu beziehen. Deshalb ist der Bewertungsdurchschnitt für EURO-Leasing möglicherweise nicht korrekt, nicht aussagekräftig und vielleicht viel schlechter. Das sollte korrigiert werden.
Mehr Transparenz bei Führungskräften; Ansprechpartner schaffen für Arbeitsbedingte Themen. Gehaltsanpassung gemäß d. Leistungspensums. Treue und Gesundheit mit Bonus belohnen. Offenes Ohr für Ideen - bereit sein andere Wege zu gehen. KOMMUNIKATION zwischen ALLEN fördern
Bessere Einarbeitung, vielleicht mal etwas dafür tun das man die Kollegen die im Selben Ort sind nicht nur vom Telefon kennt, die Leitung sollte Kurse bekommen über Leitung und lernen wie man mit den Leuten umgeht
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EURO-Leasing ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Als „Frischling“ viele Möglichkeiten . Willkommenswoche mit viel Input und Perspektiven - flacht aber leider ziemlich schnell ab. Alte Strukturen und Kulturen bremsen motivierte Mitarbeiter schnell aus
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
EURO-Leasing wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet EURO-Leasing besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden EURO-Leasing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 289 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei EURO-Leasing als eher modern.
