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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Essenszulage
HomeofficeDie Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für die Angestellten. Für Auszubildene wird sich wirklich viel Zeit genommen. Tolle Praxisanleitung.
Vorteile wie Altersvorsorge, Bike Leasing und noch andere Benefits
Man wird von den meisten Kollegen auch als Schüler respektiert
Sind immer für einen da und wollen das man gut besteht
Das ich problemlos die Firma verlassen konnte.
Das wir einen Haus Bus über 20 Jahre haben der nicht mehr Verkehrstüchtigkeit ist, und viele Mängel hat. Wobei das Haupthaus Hofgeismar die neusten Autos fahren und die neusten Einrichtungen gebaut wird, obwohl in Zierenberg noch eine Einrichtung geplant war seit nun über 15 Jahren schon der Platz ist vorhanden . Das verstehe ich nicht .
Man hat nach der Ausbildung versucht mit dem Chef zu sprechen, kam nichts bei rum… Antwort war: „ Reisende sollte man nicht aufhalten“. Damit war die Sache erledigt
Schüler als Fachkräfte, PA Stunden aufschreiben obwohl diese nicht gemacht wurden sind, schulischen Überprüfungen nicht durchzuführen.
Das nicht mal hinterfragt wurde warum man geht.
Reisende soll man halt nicht aufhalten!
Traurig wenn man 25 Jahre dort gearbeitet hat
Kirche ist halt etwas altbacken
Keine Teildienste.
Mehr Wertschätzung
Mehr Personal, damit es mehr Zeit für die Bewohner gibt.
Die Hauptfirma Hofgeismar Gesundbrunnen soll sich mal der Personal Chef darum jetzt schnellstens um die Abschaffung der Doppeldienste für Kollegen über 50 abschaffen bzw.. sich mit den jetzigen Heimleiter der im Oktober Angefangen hat und bis jetzt nur ca. 10 Tage zu sehen war .
Schüler sollen eigentlich als dritte Kraft mitlaufen, also bitte auch genug Personal im Dienst einteilen
Mehr Personal wäre ne super Option um den Menschen dort mal wieder gerecht zu werden
Mehr auf Azubis achten, dienstplan Kontrolle
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Altenhilfe Gesundbrunnen gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schüler im ersten Lehrjahr arbeiten teils schon als Fachkraft.
Abwechslungsreich und nie langweilig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Altenhilfe Gesundbrunnen gGmbH ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
12 Tage am Stück! Krank am Dienstwochenende darf am freien Wochenende nachgearbeitet werden
Könnte besser sein, aber ist halt Pflege
........
Keine freien Wochenenden
nach der Arbeit musst du nur schlafen.....für die Arbeit...........immer abrufbar ist Pflicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden immer Angeboten
Es gibt genug Möglichkeiten sich weiter zu Bilden
