Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Evangelische 
Stiftung 
Hephata
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score70 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelische Stiftung Hephata
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Evangelische Stiftung Hephata
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • RabatteRabatte
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Grundwerte, die Erfahrungen und der Umgang untereinander
Die Kommunikation und den Zusammenhalt der Firma.
Bewertung lesen
Gute Bezahlung, gute Aufstiegschancen, nette Kollegen
Hier kannst du selbst mit den Menschen deinen Dienst gestalten
Bewertung lesen
Tolle Weihnachtsfeiern und Teilnahme an der Veranstaltung wie RUN und Fun. Gesundheitsmanagement wird sehr gut umgesetzt.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Christliche Werte werden wieder stärker vertreten, Tendenz ging eigentlich eher davon weg (z.B. würde ich jetzt nicht aus der Kirche austreten können)
Bewertung lesen
Ich find es nicht gut wenn man dem ein oder anderen erlaubt Haustiere mitzubringen und nicht für alle eine einheitliche Regelung sorgt.
Bewertung lesen
Vorgesetztenverhalten und Rahmenbedingungen (Räumlichkeiten mit engen Fluren oder Türen, die nicht gut einsehbar sind (Angriffe auf Klienten und Mitarbeiter werden so leichter ermöglicht))
Bewertung lesen
Viele Umstrukturierungen auf Führungsebene in der letzten Zeit
Bewertung lesen
Wiederholter Wechsel von Vorgesetzten. Dadurch herrschte keine gute Kommunikation und niemand fühlt sich zuständig. Das sollte sich ändern.
Förderung der Mitarbeiter durch regelmäßige Gespräche. Angebote nach Weiterbildungen die den Mitarbeiter auch Karrieretechnisch voran bringen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Faire Arbeitsbedingungen, den Willen etwas zu verändern und zu erkennen was die Mitarbeiter und Kunden wollen und brauchen um dort gerne zu arbeiten und zu wohnen
Bewertung lesen
Näheren Kontakt zu Vorgesetzten, Regionalleitern etc.
-Rahmenbedingungen anpassen!
-Mitarbeitende wertschätzen und Expertise anfragen (die Mitarbeiter vor Ort kennen die Kunden) : keine lebensverändernden Entscheidungen über Klienten treffen ohne diese einzubeziehen & ohne gesetzliche Betreuer, Verwandte oder Mitarbeiter der Gruppe einzubeziehen.
-Keine Machtausübung
-Räumlichkeiten und Strukturen für Gewaltpotential vorbereiten
-Arbeitszeiten fairer gestalten
-Mitarbeiter nicht alleine lassen (vllt auch mal helfen)
-Supervision für die Mitarbeitenden
-Lob und Anerkennung!
Bewertung lesen
Mehr Wertschätzung für die Basis.
Bessere Kommunikation.
Obere Führungsebene verbessern/ austauschen (Bereich Personal)
Bewertung lesen
Technisch aufholen
mehr Verständnis und Entgegenkommen bei privaten Problemen
Weniger Druck ausüben bei Personalmangel (Schichten übernehmen)
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Stiftung Hephata ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Viele Projekte, viele Change Prozesse und sich daraus ergebende neue Tätigkeitsfelder
5
Bewertung lesen
Die Aufgaben werden insofern interessant, dass man immer wieder als Allrounder gefragt ist und in den verschiedensten Bereichen aushelfen kann ( muss ).
5
Bewertung lesen
freie Entfaltung möglich
5
Bewertung lesen
Die Arbeit mit Menschen mit Behinderung ist enorm wichtig und wertvoll. Es kann sich auf so einer Wohngruppe wie ein zweites Zuhause anfühlen und die Arbeit ist jedem zu empfehlen. Sofern sich die Strukturen bei der Hephata wieder verbessern kann dies ein Beruf sein mit dem man sich sehr identifiziert und der einen bereichert. Es bleibt zu hoffen, dass die Hephata ihre Rahmenbedingungen anpasst (dringend notwendig).
5
Bewertung lesen
Technik keinesfalls zeitgemäß. Fortbildungsmöglichkeitek vorhanden, aber hält sich in Grenzen und auch erst nach der Ausbildung.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Stiftung Hephata ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Aufgrund Nichteinhaltung des Personalschlüssels, vielen kündigungen und nicht nachbesetzung offener Stellen werden noch vorhandene Mitarbeiter doppelt belastet. Wegen des undurchsichtigen Zeiterfassungssystems häufen sich Minusstunden trotz beinah täglicher Anwesenheit. Nachtbereitschaften werden wie in der Branche üblich weder bezahlt noch im Vertrag zeitlich erfasst.
1
Bewertung lesen
Schichtdienst mit einer 7 Tage Woche.
Jeden Tag den man frei hat wird im System mit Abzug der Stunden bewertet. Rechnerisch macht man genügend Überstunden bei einem
normalen Dienst um sich den Tag frei zu erarbeiten. Allerdings fühlt es sich nicht gut an selbst bei AU ins minus zu gehen, wenn man an dem Tag seinen freien Tag gehabt hätte. Einfach kein gutes Zeiterfassungs-System.
Nachtbereitschaften sind in vielen Gruppen auf 24 1/2 Stunden angesetzt. Auf seinem Gleitzeitkonto erhält man lediglich ...
1
Bewertung lesen
Der Schichtdienst im sozialen Bereich kann ich Krankheitszeitenauch mal schwierig sein
3
Bewertung lesen
Kaum frei, immer wieder Anrufe wo man unter Druck gesetzt wird
1
Bewertung lesen
Die armen Azubis, die sind noch mehr von Arbeit überlastet als die anderen Mitarbeiter
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


großes Weiterbildungsportal
5
Bewertung lesen
Eigene Akademie, viele Weiterbildungsmöglichkeiten
5
Bewertung lesen
Personalmangel in meinem Arbeitsbereich gibt es überall. Dennoch gibt es beliebte und unbeliebtere Stellenangebote. Ich hoffe, dass ich nach der Ausbildung Glück habe und nicht in den Schichtdienst muss. Hephata macht auch Knebelverträge, wie ich von anderen KollegInnen gehört habe. Muss man auch aufpassen.
4
Bewertung lesen
Fortbildungen sind nicht Standortnah und können häufig nicht in Anspruch genommen werden, weil es keine Möglichkeit zur Vertretung gibt.
1
Bewertung lesen
Es gibt viele Fortbildungen. Leitungsstellen sind auch häufig vakant. Für jemanden der studiert hat lohnt es sich allerdings nicht bei der Hephata zu arbeiten. Im bereit wohnenggmbh gibt es keine Stellen für Akademiker.
Bis auf den Stufenaufstieg im BAT-KF kann man nicht viel erwarten.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Evangelische Stiftung Hephata wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Evangelische Stiftung Hephata gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Evangelische Stiftung Hephata als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Evangelische Stiftung Hephata als eher modern.
Anmelden