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Stadt Villingen-Schwenningen
Vor 9 Tagen
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Teilzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageDie Grundwerte, die Erfahrungen und der Umgang untereinander
Die Kommunikation und den Zusammenhalt der Firma.
Gute Bezahlung, gute Aufstiegschancen, nette Kollegen
Hier kannst du selbst mit den Menschen deinen Dienst gestalten
Tolle Weihnachtsfeiern und Teilnahme an der Veranstaltung wie RUN und Fun. Gesundheitsmanagement wird sehr gut umgesetzt.
Christliche Werte werden wieder stärker vertreten, Tendenz ging eigentlich eher davon weg (z.B. würde ich jetzt nicht aus der Kirche austreten können)
Ich find es nicht gut wenn man dem ein oder anderen erlaubt Haustiere mitzubringen und nicht für alle eine einheitliche Regelung sorgt.
Vorgesetztenverhalten und Rahmenbedingungen (Räumlichkeiten mit engen Fluren oder Türen, die nicht gut einsehbar sind (Angriffe auf Klienten und Mitarbeiter werden so leichter ermöglicht))
Viele Umstrukturierungen auf Führungsebene in der letzten Zeit
Wiederholter Wechsel von Vorgesetzten. Dadurch herrschte keine gute Kommunikation und niemand fühlt sich zuständig. Das sollte sich ändern.
Förderung der Mitarbeiter durch regelmäßige Gespräche. Angebote nach Weiterbildungen die den Mitarbeiter auch Karrieretechnisch voran bringen.
Faire Arbeitsbedingungen, den Willen etwas zu verändern und zu erkennen was die Mitarbeiter und Kunden wollen und brauchen um dort gerne zu arbeiten und zu wohnen
Näheren Kontakt zu Vorgesetzten, Regionalleitern etc.
-Rahmenbedingungen anpassen!
-Mitarbeitende wertschätzen und Expertise anfragen (die Mitarbeiter vor Ort kennen die Kunden) : keine lebensverändernden Entscheidungen über Klienten treffen ohne diese einzubeziehen & ohne gesetzliche Betreuer, Verwandte oder Mitarbeiter der Gruppe einzubeziehen.
-Keine Machtausübung
-Räumlichkeiten und Strukturen für Gewaltpotential vorbereiten
-Arbeitszeiten fairer gestalten
-Mitarbeiter nicht alleine lassen (vllt auch mal helfen)
-Supervision für die Mitarbeitenden
-Lob und Anerkennung!
Mehr Wertschätzung für die Basis.
Bessere Kommunikation.
Obere Führungsebene verbessern/ austauschen (Bereich Personal)
Technisch aufholen
mehr Verständnis und Entgegenkommen bei privaten Problemen
Weniger Druck ausüben bei Personalmangel (Schichten übernehmen)
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Stiftung Hephata ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Viele Projekte, viele Change Prozesse und sich daraus ergebende neue Tätigkeitsfelder
Die Aufgaben werden insofern interessant, dass man immer wieder als Allrounder gefragt ist und in den verschiedensten Bereichen aushelfen kann ( muss ).
freie Entfaltung möglich
Die Arbeit mit Menschen mit Behinderung ist enorm wichtig und wertvoll. Es kann sich auf so einer Wohngruppe wie ein zweites Zuhause anfühlen und die Arbeit ist jedem zu empfehlen. Sofern sich die Strukturen bei der Hephata wieder verbessern kann dies ein Beruf sein mit dem man sich sehr identifiziert und der einen bereichert. Es bleibt zu hoffen, dass die Hephata ihre Rahmenbedingungen anpasst (dringend notwendig).
Technik keinesfalls zeitgemäß. Fortbildungsmöglichkeitek vorhanden, aber hält sich in Grenzen und auch erst nach der Ausbildung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Stiftung Hephata ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Aufgrund Nichteinhaltung des Personalschlüssels, vielen kündigungen und nicht nachbesetzung offener Stellen werden noch vorhandene Mitarbeiter doppelt belastet. Wegen des undurchsichtigen Zeiterfassungssystems häufen sich Minusstunden trotz beinah täglicher Anwesenheit. Nachtbereitschaften werden wie in der Branche üblich weder bezahlt noch im Vertrag zeitlich erfasst.
Schichtdienst mit einer 7 Tage Woche.
Jeden Tag den man frei hat wird im System mit Abzug der Stunden bewertet. Rechnerisch macht man genügend Überstunden bei einem
normalen Dienst um sich den Tag frei zu erarbeiten. Allerdings fühlt es sich nicht gut an selbst bei AU ins minus zu gehen, wenn man an dem Tag seinen freien Tag gehabt hätte. Einfach kein gutes Zeiterfassungs-System.
Nachtbereitschaften sind in vielen Gruppen auf 24 1/2 Stunden angesetzt. Auf seinem Gleitzeitkonto erhält man lediglich ...
Der Schichtdienst im sozialen Bereich kann ich Krankheitszeitenauch mal schwierig sein
Kaum frei, immer wieder Anrufe wo man unter Druck gesetzt wird
Die armen Azubis, die sind noch mehr von Arbeit überlastet als die anderen Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
großes Weiterbildungsportal
Eigene Akademie, viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Personalmangel in meinem Arbeitsbereich gibt es überall. Dennoch gibt es beliebte und unbeliebtere Stellenangebote. Ich hoffe, dass ich nach der Ausbildung Glück habe und nicht in den Schichtdienst muss. Hephata macht auch Knebelverträge, wie ich von anderen KollegInnen gehört habe. Muss man auch aufpassen.
Fortbildungen sind nicht Standortnah und können häufig nicht in Anspruch genommen werden, weil es keine Möglichkeit zur Vertretung gibt.
Es gibt viele Fortbildungen. Leitungsstellen sind auch häufig vakant. Für jemanden der studiert hat lohnt es sich allerdings nicht bei der Hephata zu arbeiten. Im bereit wohnenggmbh gibt es keine Stellen für Akademiker.
Bis auf den Stufenaufstieg im BAT-KF kann man nicht viel erwarten.
