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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageGutes Arbeitsklima und gute Behandlung der Angestellten
Jung/ dynamisch/ höchst flexibel/ es wird größter wert auf Mitarbeitermitivation gelegt / kostenlose Getränke/ Obst usw usw
Die tolle arbeitskultur und die Benefits. Tolle team arbeit
Flache Hierarchien, work - life Balance ,
Firmenphilosophie
Aufgabenbereich
Team
Gehalt
Arbeitsstruktur
Arbeitszeiten
Kommunikation der Strategie
Ich kann nichts schlechtes sagen
Kommunikation mit anderen Abteilungen, welche in anderen Ländern ansässig sind.
Den Manager, der damals in Hamburg war, nicht weiter fördern, warum auch immer der dahingekommen ist...
Markennamen bekannter machen
Ich habe nichts zu bemängeln
Etwas weniger E-Mails
Noch mehr Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen
Der am besten bewertete Faktor von Expedia ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Super Zusammenarbeit mit allen Kollegen. Man tauscht sich untereinander aus und unterstützt sich gegenseitig.
Kollegen und Team Top
grundsätzlich gut, aber es wird auch viel hinterm Rücken geredet! Wenn man sich jemandem anvertraut, besteht die Gefahr, dass das gegen einen verwendet wird
Hatte noch nie so nette Kollegen wie hier
echter Team Spirit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Expedia ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung gut, da es interne Workshops und Schulungen gibt.
Karriere sehr unterschiedlich.... wenn man Glück hat und gefördert wird, kann es gut laufen, aber oftmals hat man den Eindruck von Vetternwirtschaft bei der Auswahl der Bewerber bzw. derer, die den Job dann bekommen.
