Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligungextrem angenehme atmosphäre
Kurze Kommunikationswege, nette Mitarbeiter im gesamten Unternehmen, Sommerfest und Weihnachtsfeier.
Die restlichen Punkte, welche einmal sehr gut waren, bauen derzeit stark ab.
Das ein bisschen sich was tut und man gehört wird
Es gab positive Aspekte, wie z. B. dass man seine Ideen jederzeit mitteilen durfte und viele nette Kollegen. Auch die Kantine und der Osteopathen stellten im Vergleich zu anderen Unternehmen einen Mehrwert dar.
Bemüht sich sehr um die Mitarbeiter, manchmal sogar etwas zu viel ;)
Fairer Umgang mit privaten Terminen.
Nettes Kollegium
Rehaleiter ist immer bemüht die Mitarbeiter motiviert zu halten
Bezahlung und teilweise egal was Angestellte sagen
Die Zusammenarbeit innerhalb des Teams war absolut ineffizient und es herrschte übermäßig viel Kontrolle. Alte Strukturen oftmals sehr patriachatisch. Die Entlohnung ist ok wenn man keinen langen Fahrweg hat. Urlaubstag an der unteren Grenze. Leider fehlten auch klare Entwicklungschancen.
Abteilungsleiterin Innendienst
Kommunikation zwischen Innen und Aussendienst sowie mit den Kunden.
EDV mitunter nicht auf dem aktuellen Stand und anfällig für Störungen.
Prüft Leute anständig, welche in einer Führungsposition einsteigen sollen und hört auf die Kritik jahrelange Mitarbeiter, bevor der Großteil guter Kollegen kündigt.
Der unerzogene Hund der Abteilungsleiterin hat bereits mehrfach Mitarbeiter angegriffen und gebissen. Gemacht wird dagegen nichts, obwohl viele Kollegen Angst vor diesem Hund haben.
Stellt eine Innendienstleitung aus der Branche ein, die Ahnung hat
etwas mehr gehalt
Meine Erfahrung war durchwachsen. Ich finde das Unternehmen hat viel Potential, was aber leider nicht genutzt wird. Man fällt zwar durch Leistung auf aber ob diese Leistung immer Sinn macht ist meines Erachtens nach fraglich. Hier kann man gut arbeiten wenn man keine Ambitionen hat.
Innovation mehr Geld
Der am besten bewertete Faktor von F. G. Streifeneder ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Werden gut behandelt und geschützt
Sehr gut! Anstand und Respekt sind hier keine Fremdwörter!
Langjährige Betriebszugehörigkeit wird geschätzt. Oft arbeiten die Rentner auch nach Renteneintritt auf Stundenbasis weiter.
Es wird sehr darauf geachtet
Viele langjährige Mitarbeiter bleiben dem Unternehmen treu
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F. G. Streifeneder ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehälter sind bei älteren Kollegen eine Frechheit. Neue unerfahrene werden deutlich besser bezahlt.
Zu schlechte Bezahlung im Vergleich der Branche
Es wäre schön, wenn es regelmäßige Gehaltserhöhungen gäbe.
Solide aber definitiv Luft nach oben. Gehalt kommt pünktlich liegt aber unter dem Durchschnitt. Allerdings gibt es Corporate Benefits wie einen Osteopathen oder eine Kantine, die subventioniert werden.
Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ständige Schulungen helfen beim täglichen Geschäft. Weiter kommt man damit nicht.
Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten (jedoch bei geringer Gehaltsanpassung)
Weiterbildungen müssen aktiv eingefordert und begründet werden. Man sieht allerdings den Mehrwert fürs Unternehmen und es wird in den meisten Fällen genehmigt. Einen Talent Pool gibt es allerdings noch nicht.
Es wird vieles getan um Mitarbeiter zu schulen und weiterzubilden!
Wenig Angebot
