Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt- Team
- Leitung
- Die Arbeit
- Die Beratung untereinander
- Das Gehalt
- Das man vertrauen erhält
Erzieher:innen und Soz.Päd. werden gleich bezahlt
Man darf sehr viel selber entscheiden, es wird nach den "Menschen" geguckt und nicht nach auf der Grundlage von Zahlen entschieden
Neujahrsfeiern, Betriebsausflüge
tolle Einarbeitungsstruktur auch für Berufseinsteiger
tolle Themenschwerpunkte wo man sich rantraut
Die Bezahlung.
Viele Weiterbildungsangebote
Vorgesetzte
Bereichsleiterin
Druck
Nur am Geld interessiert
Zu sehr eine Gmbh
Wenige Aufstiegsmöglichkeiten, auch finanziell. Schlechte Kommunikation aus Leitungsebene. Befristung auf 2 mal ein Jahr. Erst dann Entfristung. Gründlichere Einarbeitung muss her.
Den teilweise nicht wertschätzenden Umgang miteinander, der von der Leitung toleriert wird.
Mehr bürokratische Vorgänge, als notwendig und dadurch mehr Arbeit.
Durch Personalmangel permanenter Arbeitsdruck.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten oder der Bereichsleitung ist katastrophal, es wird weder auf die Arbeitnehmer noch Klienten eingegangen
Partizipation in den Teams und Entscheidungen mit den Angestellten abstimmen
Redet mit den Leuten, auch rechtzeitig über die Verlängerung von Verträgen! Gebt konstruktive Kritik und lobt mehr! Gebt euch mehr Kontur! Wofür steht fs denn überhaupt? Und hört bitte auf, euch immer beim Jugendamt anzubiedern. Niemand mag Schleimer! Kümmert euch um die Belastung eurer Mitarbeitenden und steht hinter ihnen. Sportzuschuss!
Mehr Vertrauen, weniger Kontrolle.
Über ein achtsames Miteinander nicht nur reden, sondern dieses auch leben.
Den Mitarbeiter*innen die Umsetzung einer guten Selbstfürsorge ermöglichen.
Meist bekommt man nur einen befristeten Vertrag und wenn man etwas gegen die nicht Einhaltung des Arbeitsschutzgesetzes oder der Arbeitsbedingungen sagt, bekommt man den Vertrag natürlich nicht verlängert. Ging mir sowie drei meiner Kollegen so.
Der am besten bewertete Faktor von family support ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Team. Wir unterstützen uns durchgehend und ich habe den Eindruck, dass wir auch offen miteinander sprechen.
Auch wenn es mal Wechsel einzelner Kolleg:innen gab, ist der Zusammenhalt und die Teamkultur gleich geblieben und sehr positiv. Ich hatte noch nie so ein Team. Alle unterstützen sich gegenseitig und beraten einen. Sehr harmonisch.
Fabelhaft. Ich bin in zwei Teams tätig. Bei beiden ist der Zusammenhalt gegeben. Der Alltag ist von Humor geprägt, selbst in Krisensituationen
super, aber dadurch, dass man immer alleine im Dienst ist, hat man wenig mit seinem Kollegium zu tun; man arbeitet in einem "Pseudo-Team"
Auf jeden Fall!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von family support ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird erwartet immer erreichbar zu sein. Kenne kaum Kolleginnen mit Kindern ...
Arbeiten bis zum umfallen
Man muss aufgrund der Dienstplangestaltung oft in Dienste einspringen; Überstundenabbau ist schwer möglich
Durch die Verfügung nach Fachleistungstunden, die viel zu knapp berechnet sind, gibt es eigentlich immer mehr zu tun als das wofür man bezahlt wird. Das liegt aber an Hamburg, nicht am Träger.(Ambulanter Bereich)
Durch permanenten Personalmangel und den dadurch entstehenden Druck, eher häufige Ausfälle wegen Krankheit bzw. Überbelastung und muss man entsprechend viele Vertretungen machen - ein Teufelskreis. Atteste müssen bereits beim ersten Krankheitstag vorgelegt werden. Work-Life-Balance nur schwer möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
aufgrund der Trägergröße und der Zugehörigkeit zu einem deutschlandweitem Verbund gibt es viele Möglichkeiten.
So viele Karriere Möglichkeiten gibt es nicht. Dafür finanziert der Träger Fortbildungen oder anteilig auch Weiterbildungen
Es gibt mal ne Fortbildung, ansonsten muss man kämpfen wenn man selbst was will und das eigentlich auch neben dem normalen Pensum schaffen.
Fortbildungen nur begrenzt möglich. Ich hatte nicht das Gefühl, dass ich dort die Möglichkeit bekommen würde, langfristig Unterstützung in möglichen Weiterbildungen zu bekommen.
Es gibt In-house und externe Fortbildungen. Teamleitungsstellen sind schwierig zu bekommen, da diese besetzt sind.
