Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungEin Unternehmen wo man noch einen Namen hat und nicht nur eine Nummer ist. Bei privaten anliegen findet man immer einen Anklang und Verständnis.
Das in diesem Unternehmen das menschliche Wohl oberste Priorität hat.
Die Produkte überzeugen
Familienorientiert. Flache Hierarchie trotz überaus schnellem Wachstum. Ein junges Team, welches sich schnell an die Dynamik der Wirtschaft anpasst und daher wird der Mitarbeiter stets Neues erlernen und somit sein Potenzial und seine Expertise erweitern
Flexibel, offen für neue Ideen und man merkt dass das Ziel stets ist das Unternehmen und seine Mitarbeiter zu fördern.
Die Zusammenarbeit mit internationalen Luxusmarken ist natürlich ein absolutes "plus"!
Kommunikation findet so gut wie gar nicht statt; leere Versprechungen, respektlos und nicht wirklich loyal gegenüber Mitarbeitern
Die Bezahlung und Wertschätzung der geleisteten Arbeit könnte etwas mehr sein. Nur zusammen ist man erfolgreich und daraus profitieren alle.
Nichts, ich stehe hinter dem, was ich beruflich mache.
Keinerlei Wertschätzung der MA, keine Empathie, keine MA Gespräche, Hirachien werden gnadenlos ausgespielt
- Fokus auf Leistung statt Aussehen der Mitarbeiter
- Bessere Schulung der Führungskräfte im Umgang mit Mitarbeitern
- Implementierung von Anti-Mobbing-Maßnahmen
- Erhöhung des Gehalts auf ein angemessenes Niveau
Zeitnahe Bearbeitung der anliegen von Mitarbeiter. Die Sozialleistungen auch mal überdenken und aktualisieren.
Mehr Transparenz hilft Dinge zu verstehen.
Wo soll man da anfangen? Führung überdenken,
Weiterbildungen anbieten, MA müssen sich alles selbst aneignen
Da das Branding und Vermarkten der Partnermarken die von FBB vertreten werden im Vordergrund stehen, gerät das eigene Marketing ein wenig in den Hintergrund. Diese Firma ist erfolgreich und hat sehr viel erreicht. Es sollte kommuniziert werden. Das wird dem Mitarbeiter auch ein Gefühl von Stolz geben. Ich habe gehört das wird sich bald verbessern - ich freue mich darauf! FBB kann stolz auf sich sein und das auch kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von FBB Interieurs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
im Wesentlichen, mit sehr wenigen Ausnahmen, besteht ein guter Kollegenzusammenhalt, gemeinsame Mittagspausen und teilweise gemeinsame private Aktivitäten
Es gibt wie in jeder Firma Kollegen die sich mehr mögen, und Kollegen die sich nicht so mögen. Im großen und ganzen ist der Umgang unter den Kollegen sehr harmonisch.
Einwandfrei.
Durchwachsen, da ein Teil unzufrieden und der andere Teil heuchlerisch auf Seiten der vl ist.
Hohe Flutuation, alle wollen so schnell wie möglich weg
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FBB Interieurs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Diese muss man beim Einstellungsgespräch mit verhandeln.
In der Branche lächerlich niedriges Gehalt, keine Gehaltsverhandlungen möglich, werden alle abgebügelt, keine VL Leitungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
wer sich freiwillig engagiert, wird weitestgehend gefördert; leider sind nicht viele Mitarbeiter offen für Weiterbildungen oder neue Wege
Wird stets gefördert. Auch individuelle Wünsche finden Berücksichtigung.
Es ist ein Familienbetrieb dessen muss man sich bewusst sein, die Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt.
Keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten, keinerlei Weiterbildung,
Dieses Unternehmen arbeitet mit den grössten Luxusunternehmen zusammen sowie sehr renommierten Einzelhandelspartnern. Man lernt viele interessante Kollegen kennen, sowie Geschäftspartner und erarbeitet sich in kurzer Zeit ein tolles Netzwerk für die Zukunft.
Wer nach Coaching oder Weiterbildung fragt und wenn diese passend ist, wird diese jederzeit als willkommen geheissen.
