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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
ParkplatzDie Lohnzahlungen erfolgen immer pünktlich.
Geld ist immer pünktlich rückwirkend zum 15 eines Monats da.
Versprechen und Zusagen werden nicht eingehalten; sie werden einfach "vergessen". Die Firma hat Vorrang; das ist erst einmal in Ordnung. Allerdings hat man in der Chefetage immer noch nicht begriffen, dass der Erfolg des Unternehmens in erster Linie von den Mitarbeitern abhängt. Diese wie Bittsteller zu behandeln zeugt nicht von unternehmerischer Weitsicht. Dann darf man sich auch nicht darüber beklagen, dass qualifizierte Fachkräfte trotz moderner Produktionshalle und Arbeitsmittel um diese Firma einen großen Bogen machen.
Siehe oben.
Wo anfangen? Faire Entlohnung, bezahlte Pause, Anzahl der Urlaubstage zumindest auf das (niedrige) sächsische Durchschnittsniveau anheben, Wertschätzung der Mitarbeiter, effizientere Arbeitsvorbereitung, bessere Maschinenwartung, Versprechen einhalten, Mitarbeiter gleich behandeln,
Fachkräfte ausbilden...
anbieten von Ausbildungen
Das wäre zu viel zum schreiben.
Der am besten bewertete Faktor von Feinmechanik Weichelt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man hilft sich aus und unterstützt sich so gut es geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feinmechanik Weichelt ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es nicht.
keine chance. Am ersten Tag ist man schon auf der höchsten Karriere Stufe.
