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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMan findet für fast jedes Problem eine passende Lösung
Jetzt auch 30 Tag Urlaub und auch Zusatzleistungen
Sehr sicher, aufs Wort kann man sich verlassen
Innovativ, bereit für die Zukunft.
Sicherer Arbeitsplatz in einem Unternehmen mit stabilen finanziellen
Manche Dinge brauchen etwas länger, bis Entscheidungen getroffen werden.
- Leider hat man oft das Gefühl, dass man belogen wird.
- Aufgrund des chronischen Mitarbeitermangels sind die vorhandenen Mitarbeiter überarbeitet.
- Es wird nicht genug dafür getan, die verbleibenden Mitarbeiter zu halten. Stattdessen scheint es, als wolle man diese ebenfalls loswerden.
Entscheidungen dauern oft etwas lange
• Gehalt
• Geschäftsführung
• Extrem viele Überstunden
• Kein Dankbarkeit
• Keine Wertschätzung
• Leere Versprechungen
• Keine Benefits
• Schlechte Stimmung
• Überlastete Mitarbeiter
• Unterbesetzt
• Azubis werden nur hin und her geschoben wo sie Lückenfüller spielen dürfen
• Keine Struktur
• Den Hals nicht zu voll kriegen können
• Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr mager
alles ist schlecht
Mehr auf einzelne Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Auch nicht-vorgesetzte Mitarbeiter haben häufig gute Ideen, die man annehmen könnte.
Der Konkurrenzkampf innerhalb einer Abteilung sollte nicht nur ignoriert, sondern sinnvoll unterbunden werden.
Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern wäre sehr wünschenswert.
Schnellere Computer, besseres Internet und generell hochwertigeres Arbeitsmaterial wären sehr willkommen. Wenn ein Mitarbeiter durch einen schnelleren PC effizienter arbeiten kann, sind die Mehrkosten schnell wieder hereingeholt!
Kurze Entscheidungswege wären manchmal von Vorteil
Mitarbeiter besser informieren und mitnehmen.
Wertschätzung??? Struktur ändern!
Das gesamte Konzept ändern!!! Mehr Personal einstellen, DANKBAR über die bestehenden Mitarbeiter sein und diese halten, aber mit der Denkweise“ „ Jeder ist ersetzbar fährt man sich die Firma vollends gegen die Wand!!!! Sozialleistungen anbieten, Eine Struktur fehlt, Es wird immer versprochen aber nichts wird umgesetzt und am besten den ganzen 3 Stock austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von Felix Kloz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden keine Unterschiede gemacht. Es besteht ein respektvoller Umgang.
Innerhalb der Abteilung wird Rücksicht genommen. Von der GL leider nicht
Respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern
So gut es geht rücksichtsvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Felix Kloz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt ist Verhandlungssache - Sozialleistungen gibt es da so gut wie nix. Weihnachtsgeld gibt es je nach Sympathiepunkten und Krankheitstagen und diese sind max. 800 Euro brutto. keinerlei weitere Sozialleistungen. Man würde am liebsten das mickrige Gehalt ganz behalten.
Gehalt ist ein Witz. Sozialleistungen gibt es ebenfalls keine. Kein Weihnachtsgeld, Kein Urlaubsgeld, Keine VWL Zuschläge nichts!!
Minus minus minus minus 1 Stern
Gehalt wird zwar pünktlich bezahlt aber als Mercedes Werkstatt ein Witz !!!!!!Kein Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld ein paar Euro .unterschiedlich ...nach welchen Kriterien ist keinem klar ...über die höhe schweige ich ....dann lieber nichts !!!!!
Unterdurchschnittlich für die Region und natürlich unter Kfz Tarif...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer will und sich beteiligt, bekommt Weiterbildung und Aufstieg. Dem Nachwuchs gehört die Zukunft.
Selbst gesetzlich vorgeschriebene Schulungen und Weiterbildungen werden nicht Durchgeführt
Wer weiterkommen will, wird gefördert. Vom Auszubildenden bis zum Betriebswirt/in
Es wird immer versucht die Mitarbeitenden nach deren Fähigkeiten weiterzubilden
Wer sich reinhängt, kommt weit.
