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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung
FirmenwagenDas Arbeitsumfeld ist oft hektisch, was ein schnelles Reaktionsvermögen und Flexibilität erfordert. Wer gerne unter Druck arbeitet und mit stressigen Situationen gut umgehen kann, könnte sich hier wohlfühlen. Für mich persönlich war es überhaupt nicht schwierig, da ich unter Druck sehr gut arbeiten kann. Multitasking gehört zu meinen Stärken, was mir ermöglicht, auch in herausfordernden Momenten produktiv zu bleiben
Die Sicherheit des Arbeitsplatzes
Work-Life-Balance ist toll.
E-Zeit und Sicherheit
Alles was ich nicht kritisiert habe.
Die Bezahlung ist fair, der Umgang ist gut,
Die Räumlichkeiten sind zweckmäßig usw.
Die Arbeit ist vielfältig und interessant.
Systemlahm und man wird vom eigenen System dadurch lahmgelegt . Mehr Bürokratieabbau nicht möglich, dadurch wird alles immer schwieriger und unmöglicher im Zielerreichung.
"Negativ empfinde ich, dass die Steuerlast hoch ist und Mitarbeiter beispielsweise die Kosten für die Weihnachtsfeier selbst tragen müssen."
Das stellen häufig lange vakant sind und durch einsparunungen an Arbeitsplätzen die Mitarbeiter überlastet sind
Das es viele Mitarbeitende gibt die mit durchgeschleppt werden müssen. Hier sind die Möglichkeit bei nicht erbrachter Leistung einzelner sehr gering.
Harte Hierarchien
Ein Bereich, in dem das Unternehmen meiner Meinung nach Verbesserungspotenzial hat, ist die Zusammensetzung des Teams in meiner Abteilung. Es wäre vorteilhaft, jüngere Kollegen einzustellen, die frische Perspektiven einbringen und insbesondere eine Affinität zur Digitalisierung haben. Dies könnte dazu beitragen, moderne Arbeitsmethoden und technologische Innovationen stärker in den Arbeitsalltag zu integrieren und die Abteilung zukunftsorientierter aufzustellen.
Die ganzen Regeln die den Durchstieg vom mittleren in den gehobenen Dienst ermöglichen sollten aufgelockert werden um die ganzen Leistungsträger in diesem Bereich für den gehobenen Dienst zu gewinnen und somit den Fachkräftemangel zu reduzieren.
Mehr in Hardware investieren und eventuell Zertifikate im Bereich machen.
Besseres Gehalt, bessere Work-Life-Balance
"Ich denke, der Arbeitgeber könnte das Gehalt erhöhen und zusätzliche Leistungen wie einen Inflationsausgleich in Betracht ziehen."
Der am besten bewertete Faktor von FHH ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist aus meiner Sicht umgesetzt.
In der Regel begleichen ältere Männer die Führungspositionen. Frauen müssen doppelt so gut sein und bekommen oft diese Posit n nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FHH ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Image des öffentlichen Dienstes ist in den letzten Jahren besser geworden, aber immer noch nicht gut.
Das Image verbessert sich denke ich, aber das kann man ausbauen :)
Das Image ist nicht vorhanden
je nach Beteich gut bis mirs
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung erwünscht
Die Karriere Möglichkeiten hängen weniger von der eigen Leistung, als viel mehr von der Führungskraft ab.
Weiterbildung: (2-3 Sterne)
Weiterbildung auf veralteten Produkten oder nicht Niveauabgestuft bringt halt nichts.
Durch die ZAF möglich, wird aber von ganz vielen nicht genutzt
Jede Menge Möglichkeiten und Angebote
