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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungTeilzeit, Urlaub, Gleitzeit, sicherer Arbeitsplatz
oft unflexibel und starr- ist wohl in jeder Behörde so…..
mehr Personal einstellen, nicht erst Monate nachdem Kollegen in Pension gegangen sind, echte Digitalisierung des Arbeitsplatzes und bessere Technik und ganz wichtig: Programme, die nicht andauernd ausfallen
Der am besten bewertete Faktor von Finanzamt Calau ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Teilzeit, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und gleitende Arbeitszeit, Möglichkeit von Elternzeit auch unbezahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finanzamt Calau ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Finanzämter haben ein schlechtes Image, Beamte gelten als kleinlich, faul und neidisch auf Besserverdienende
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
es gibt nicht genug Fortbildungen, das Fortbildungszentrum in Königs Wusterhausen stößt an seine Grenzen, Aufstieg und Karriere grundsätzlich möglich, es dauert jedoch Jahre und Jahrzehnte, aber bald gehen sehr viele ältere Kollegen in Rente/Pension und es werden einige interessante und lukrative Stellen frei- um höher befördert zu werden (Beamte) muss die entsprechende Stelle auch frei sein Angestellte würden einen neuen Arbeitsvertrag mit Höhergruppierung bekommen, viel wird untereinander gezeigt und geschult, weil es keine Lehrgänge zu wichtigen Themen gibt
