Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungHier wird nicht auf Teufel komm' raus Überstunden gemacht, sondern auf die Work-Life Balance geachtet.
Mein Vorgesetzter ist für mich da! Und auch die Kollegen aus der Personalabteilung haben immer ein offenes Ohr für mich und unterstützen mich, wenn ich Hilfe brauche. Ebenso ist die Geschäftsführung präsent und versucht, Mitarbeiterwünsche umzusetzen. Von Desinteresse oder Respektlosigkeit habe ich hier bisher noch nichts mit bekommen. Ganz im Gegenteil, bei FKP Scorpio wurde ich bisher weder ausgeschimpft noch angerschrien. Wer schon mal in anderen Unternehmen angestellt war, weiß, das geht auch anders. Der Umgang untereinander ist locker, die ...
Der Standort, die vorwiegend sehr netten Kollegen, die branchentypische Lässigkeit (Arbeitskleidung etc), man hat nach der Ausbildung viele Kontakte und diverse Erfahrungen gesammelt.
er ist auf der Höhe der Zeit, was aber generell an der Branche liegt und nicht am Arbeitgeber an sich.
Sehr sehr schöne Büroräumlichkeiten, spannendes Arbeitsfeld, Kollegenzusammenhalt
Wie in allen Unternehmen, könnte die Kommunikation reibungsloser ablaufen.
Da man gerne bei einem Unternehmen wie dieses arbeitet, opfert man dafür am Ende jedoch seine Work-Life Balance. Überstunden werden gemacht und können abgebummelt werden, Annerkennung dafür gibt es aber so gut wie nicht, da fast jeder diese Überstunden macht.
Kommunikation könnte etwas verbessert werden, aber da ist die Geschäftsführung grad darn, das zu verbessern.
Gehalt, Kommunikation, Führungsebene, Umgang mit Auszubildenden
Verhalten gegenüber Mitarbeitern, zu geringe Entlohnung
Eine kurze und klare Kommunikation der Ziele und Aufgaben unter den Teams wäre wünschenswert.
Führungsebene sollte sich mehr um die Mitarbeiter kümmern, mehr Gehalt bieten, gegen die vorherrschende Klassengesellschaft innerhalb der Firma etwas tun und sich ein besseres Prinzip ausdenken, um aus Auszubildenden alles rauszuholen und auch den Auszubildenden bessere Lernmöglichkeiten zu bieten. Oft kümmert sich exakt keiner um Auszubildende und beantwortet Fragen o.ä.
Lasst eure Mitarbeiter endlich wieder ihre Hunde bringen, meine Güte.
höheres Gehalt mit einer gleichzeitig besseren Abstimmung auf Work-Life Balance.
Luft nach oben gibt es immer, doch im Großen und Ganzen alles prima
Das Verhalten der Geschäftsführung und der Personalabteilung gegenüber den Mitarbeitern ist geprägt von Desinteresse und Respektlosigkeit. Wertschätzung ist ein Fremdwort. Die Bezahlung steht nicht im Verhältnis zu dem, was geleistet wird und dieses Ungleichgewicht wird nur dadurch ausgeglichen, dass das Team persönlich für seinen Einsatz brennt - seitens des Unternehmens wird sich nicht bemüht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FKP SCORPIO Konzertproduktionen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Branche zahlt im Gesamten nicht gut. Aber FKP bezahlt verhältnismäßig schlecht.
Für die Grauzonen Überstunden die man schiebt und den Kampf den man sich antut definitiv nicht genug!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Meist wird man nicht übernommen. Es geht auch nicht um deine Karriere sondern darum für wenig Geld viel zu leisten. Einziger Vorteil, man wird teilweise wie ein ausgelernter behandelt, wodurch man auf die Zeit nach der Ausbildung vorbereitet ist.
kommt auf die Abteilung an
