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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungVor allem als Student:in ist das ISE sehr gut! Es besteht ein großes Verständnis, wenn man wegen der Uni ausfallen muss (es gibt eine extra Kategorie dafür, wenn man Abwesenheit beantragt) und der Großteil der am ISE arbeitenden Leute sind auch Studierende. Man kann sich die Arbeitszeiten flexibel einteilen und niemand erwartet von einem, außerhalb seiner Arbeitszeit immer mal wieder zu arbeiten. Man baut sich quasi die Arbeit um sein Studium rum, wie es auch sein sollte. Außerdem sind die ...
Fraunhofer ISE spielt eine große Rolle in wissenschaftliche Weiterentwicklung in Richtung Nachhaltigkeit. Es hat sehr gute Verbindungen mit der Industrie. Die gut bezahlten Studentenjobs beitragen zur guten Karrieren der Studenten
Bietet sehr gute Chance für Studenten, die neben dem Studium Erfahrung und Kompetenzen erweiterten und gleichzeitig Geld verdienen möchten
Eine flache Hierarchie,
- Work-Life Balance
Verlogenes, auf das eigene Weiterkommen bedachte Volk
Muss ich echt noch mehr sagen? Finger weg davon oder hingehen und ausmisten mit ganz langem Atem!
Weit verbreitet unter den Führungskräften: mangelnde Personalführungskompetenz aber Kontrollzwang und Micromanaging, entweder locker abgeseilt oder kurz vor Burn Out. Führungskräfte bis Bereichsleitung sind ohne tatsächliche Entscheidungsbefugnis, Vereinbarungen sind nicht verlässlich, letztes Wort haben immer Institutsleiter. Wird aber auch gerne als Ausrede hergenommen wenn Durchsetzungswille fehlt. Keine nachvollziehbaren, vergleichbaren Bewertungsstandards bei Leistungsbewertung, intransparente Prämienvergabepraxis. Starre Machtstrukturen und Hierarchie entgegen der lockeren Duz-Kultur. Wenig Mitwirkung an Entscheidungsfindung möglich. Kontinuierlich steigender Workload durch Umverteilung von Tätigkeiten ausscheidender Mitarbeitender.
Im administrativen Bereich wird oft ...
Führungskräfte...Inkompetent, sozial nicht kompatibel, ungelernte und gottgleiches Verhalten
Langfristige Karrieremöglichkeit ist unmöglich. Einzige Option in Forschung ist zu promovieren
Personaldiagnostik und echte Entwicklungsoptionen. Ein Umdenken hinsichtlich der Kompetenzen der Mitarbeiter, hinschauen und ins Gespräch gehen: warum ist die Fluktuation so hoch in diesem Bereich? Liegt es an externen Anreizen oder internen Gründen?
Personal mal ordentlich austauschen und ein paar kompetenten Personen die Verantwortung geben, mal ordentlich aufräumen lassen!
Führungspersonal austauschen. Vor allem in der zentralen Verwaltung am ISE
Frauen mit Kinder gleichberechtigt fördern wie Vollzeit Mitarbeitende.
Am ISE arbeiten und forschen sehr viele Naturwissenschaftler:innen. Das ist natürlich der Branche verschuldet, nur hat man manchmal das Gefühl, dass man anders behandelt wird, wenn man eben nicht aus der Branche kommt. Es fehlt eine Balance aus dem Erklären von Dingen, die tatsächlich nicht verstanden werden und den Dingen, die man eigentlich weiß, weil es „common sense“ ist. So werden einem öfter mal Dinge erklärt, die selbsterklärend sind, was einem das Gefühl gibt, als etwas dümmer angesehen zu werden. ...
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer ISE ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten und die Stunden können verhandelt werden
Das ist ein Punkt, welcher ganz gut gehandhabt wird.
Familienorientierung gut (solange Zielerreichung gut) bei entfristeten Mitarbeitern, Vertragsbefristungen in Kette erschweren/verhindern Familienorientierung, flexible Arbeitszeiten, Teilzeit- und Homeofficeangebot (eingeschränkt, abhängig von Führungskraft), Elternzeit für Väter akzeptiert (aber eher kürzer)
Wir haben Partnerschaft mit Fitness Studio, Summerkino, beach volleyball, Tischtennis, Café treffen uns
Homeofficeregelung könnte besser sein. Arbeitszeiten sind tariflich geregelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer ISE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt keine Entwicklungsoptionen. Auch kleine Zusatzaufgaben werden stark von oben reglementiert und zugeteilt. Dadurch entsteht Neid und Misstrauen.
Kaum wird eine langfristige Stelle angeboten... Promotion wird öfter angeboten, aber nicht alle wollen nach Studium promovieren
Chefs Liebl8ng kommt evtl. weiter
Keine wirkliche Karriereperspektiven im wissenschaftlichen Technikerbereich, im nichtwissenschaftlichen, administrativen Bereich. Leitungs-Titel ohne Ermächtigung und Benefits, dafür steigende Personal- und Finanzverantwortung und workload.
nicht vorhanden
