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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungVor allem als Student:in ist das ISE sehr gut! Es besteht ein großes Verständnis, wenn man wegen der Uni ausfallen muss (es gibt eine extra Kategorie dafür, wenn man Abwesenheit beantragt) und der Großteil der am ISE arbeitenden Leute sind auch Studierende. Man kann sich die Arbeitszeiten flexibel einteilen und niemand erwartet von einem, außerhalb seiner Arbeitszeit immer mal wieder zu arbeiten. Man baut sich quasi die Arbeit um sein Studium rum, wie es auch sein sollte. Außerdem sind die ...
Fraunhofer ISE spielt eine große Rolle in wissenschaftliche Weiterentwicklung in Richtung Nachhaltigkeit. Es hat sehr gute Verbindungen mit der Industrie. Die gut bezahlten Studentenjobs beitragen zur guten Karrieren der Studenten
Engagement des Betriebsrats. Beitrag zur Energiewende. Work-Life-Ballance durch flexible Arbeitszeiten und viele Möglichkeiten in der Arbeitsplatz/zeit-Gestaltung. Pünktliche Gehaltszahlung.
Vereinbarkeit Familie u. Beruf wird unterstützt wo möglich
Kantine (leider klein und rel. teuer)
Bietet sehr gute Chance für Studenten, die neben dem Studium Erfahrung und Kompetenzen erweiterten und gleichzeitig Geld verdienen möchten
festgefahrene hierarchische, patriarchische Strukturen ohne Änderungsbereitschaft, miserable Fehler- und Führungskultur, nicht annähernd diskriminierungsfrei, Kappung der Mehrarbeitsstunden (= werden aufgrund des Arbeitsanfalls dann unbezahlt geleistet)
Verlogenes, auf das eigene Weiterkommen bedachte Volk
Teure Kantine. Zwei-Klassen-Denken. Keine gelebten Werte. Unfassbare Bürokratie und hierarchische Strukturen ersticken jede Kreativität und Engagement.
Muss ich echt noch mehr sagen? Finger weg davon oder hingehen und ausmisten mit ganz langem Atem!
Führungskräfte...Inkompetent, sozial nicht kompatibel, ungelernte und gottgleiches Verhalten
Personaldiagnostik und echte Entwicklungsoptionen. Ein Umdenken hinsichtlich der Kompetenzen der Mitarbeiter, hinschauen und ins Gespräch gehen: warum ist die Fluktuation so hoch in diesem Bereich? Liegt es an externen Anreizen oder internen Gründen?
Personal mal ordentlich austauschen und ein paar kompetenten Personen die Verantwortung geben, mal ordentlich aufräumen lassen!
Führungspersonal austauschen. Vor allem in der zentralen Verwaltung am ISE
Frauen mit Kinder gleichberechtigt fördern wie Vollzeit Mitarbeitende.
Am ISE arbeiten und forschen sehr viele Naturwissenschaftler:innen. Das ist natürlich der Branche verschuldet, nur hat man manchmal das Gefühl, dass man anders behandelt wird, wenn man eben nicht aus der Branche kommt. Es fehlt eine Balance aus dem Erklären von Dingen, die tatsächlich nicht verstanden werden und den Dingen, die man eigentlich weiß, weil es „common sense“ ist. So werden einem öfter mal Dinge erklärt, die selbsterklärend sind, was einem das Gefühl gibt, als etwas dümmer angesehen zu werden. ...
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer ISE ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr flexible Machbarkeit von Teilzeit, homeoffice, Gleitzeit/Urlaub oder sonstigen Auszeiten und natürlich Gleitzeit.
flexible Arbeitszeiten, homeoffice wo möglich/erwünscht, aber: Arbeitsanrufe während Urlaub/Krankheit
Ein Vorteil am Institut gerade für Angestellte mit Kindern
Flexible Arbeitszeiten und die Stunden können verhandelt werden
Das ist ein Punkt, welcher ganz gut gehandhabt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer ISE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt keine Entwicklungsoptionen. Auch kleine Zusatzaufgaben werden stark von oben reglementiert und zugeteilt. Dadurch entsteht Neid und Misstrauen.
Kaum wird eine langfristige Stelle angeboten... Promotion wird öfter angeboten, aber nicht alle wollen nach Studium promovieren
Gute Möglichkeiten für: Männlich, in Wissenschaft, deutsch und obrigkeitskompatibel
Für den administrativen Bereich nicht vorgesehen
Chefs Liebl8ng kommt evtl. weiter
