Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungMittlerweile alles. Vor allen Dingen ist es ganz schlecht, dass Kritik nicht gewollt ist und jeder "eingenordet" wird, der es wagt, den Mund aufzumachen.
Vorstand und Aufsichtrat ausstauschen und Leuten überlassen, die nicht Ihre Machtkonzentration im Blick haben, sondern sich dem Auftrag der Schule verpflichtet fühlen.
Hört endlich mal hin, was das Kollegium zu sagen hat.
Der Arbeitgeber sollte sich wieder erstrangig als Schule definieren anstatt als Wirtschaftsunternehmen. Zudem sollten die Mitarbeiter deutlich mehr wertgeschätzt werden, was sich auch in Entscheidungen widerspiegeln sollte. Die Verwaltung sollte nicht zu sehr das Geld im Blick haben, sondern auch in die Mitarbeiter investieren (sowohl geldlich als auch zeitlich). Mitarbeiter stellen auch Kapital dar !!!
Der am besten bewertete Faktor von Freie Christliche Schule Ostfriesland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zusammenhalt leider immer mehr unter Familienmitgliedern des Vorstandes oder Konrads Whistleblower, welche von besonderen Privilegien profitieren.
Bei jedem gesprochenem Wort muss man immer damit rechnen, dass es direkt an den Vorstand weitergeleitet wird.
Wurde immer schlechter; viele alte Häsinnen und Hasen machen "Dienst nach Vorschrift"
War früher spitze. Noch ist der Zusammenhalt ok, hat aber sehr gelitten. Mit wachsender Unzufriedenheit wird der Zusammenhalt immer schwächer.
