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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeGehaltstechnisch kann man sich echt nicht beklagen. Grundsätzlich sind viele Ziele auch durchaus ansprechend und man verkehrt nicht komplett deutschlandweit (bevorzugt der Osten und Norden Deutschlands)
Das Gehalt ist wie gesagt okay aber auch die Lok ,,Class 66" gehört zu meinen Lieblingen.
Da gibt's viele Punkte. Kommunikation ist das eine. Dann sollte man auch mal vermehrt die zur Verfügung stehenden Systeme nutzen. Viele Kollegen führen z.B. das Programm für die Streckenkunde aber im Büro wird das keineswegs aufgrund Bequemlichkeit, Ingnoranz und Inkompetenz beachtet. Auch der Umfang mit dem Mitarbeiter muss stark forciert werden. Nur mit zufriedenen Mitarbeitern kann man vieles erreichen. Ob wir diese Kurve nochmal kriegen?...
- Kommunikation
- keinerlei Kenntnisse vom Arbeitszeitgesetz
- trotz Programmen für die Streckenkunde wird keineswegs darauf geachtet geschweige denn nachgesehen ob der betreffende Mitarbeiter überhaupt kundig ist
- mangelnde Gleichbehandlung
- schlechte Kommunikation
Das Unterschiede zwischen den Personalen gemacht wird
Der Arbeitgeber sollte sich mehr auf das eigene Personal einlassen und es sich mit diesen nicht verscherzen. Gleichzeitig muss man den Fokus darauf legen auch mal gewisse Dinge im Blick zu haben (Arbeitszeitgesetz, Streckenkunde etc)
Ich weiß ehrlich gesagt nicht wo ich anfangen soll... In erster Linie muss man sich ganz klar auf den firmeneigenen Mitarbeiter einlassen anstatt permanent das Fremdpersonal bevorzugt zu behandeln. Ebenfalls sollte man mehr Wert auf Kommunikation legen. Nur so können in Zukunft viele Fehler vermieden und das Arbeiten zwischen Lokführer und Büro erträglicher gemacht werden.
Offenere Kommunikation, Gleichbehandlung aller Lokführer, Förderung der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Freightliner DE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt ist eines der wenigen Dinge, wo man sagen kann das es wirklich gut ist. Man bekommt es zudem auch immer pünktlich.
Gehalt kommt pünktlich und ist ganz okay.
Durchwachsen für das was von einem verlangt wird
Es wurde zum 01.01 einiges nachgebessert. Wir sind auf dem richtigen Weg
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freightliner DE ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Indem man größtenteils Diesellok fährt kann man davon nicht wirklich ausgehen.
Es wird Diesellok gefahren. Deswegen kann von Umweltbewusstsein nicht die Rede sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten geschweige denn Aufstiegsmöglichkeiten.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten...
Naja man bekommt viel versprochen aber gut Ding will weile haben
