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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
DiensthandyFlexible Arbeitszeiten
Schlanke Hierarchie
Stresspegel somit erwartete Überstunden
Chaos in jedem Bereich des Unternehmens
Mitarbeiterzahl an das Arbeitspensum anpassen (Überstunden)
Einführung von klaren Strukturen
Weiterbildungen anbieten
Konditionen an den Markt anpassen (z.B. Urlaub, Gehalt)
Der am besten bewertete Faktor von Frener & Reifer Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kollegen sind sehr nett, aber leider sind die Meisten schon nicht mehr da. Hier wird mit den Füssen angestimmt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frener & Reifer Deutschland ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unbezahlte Überstunden sind die Regel. Wegen Mitarbeiterschwund geht es hier eher um Work - Overtime - Balance.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man kommt schnell in Verantwortung.
