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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungÜberpünktliche Lohnbezahlung.
Lohn und Arbeitsbedingungen.
Mangelhafte Hygiene und Sauberkeit.
-Löhne verbessern.
-Aufträge annehmen die man auch Erledigen kann. (Real bleiben).
-Produkt und Verpackungsqualität verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich Feldmann - Essig,Senf ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Werkstattleiter ist menschlich voll Korrekt, leider, hat er aber in Sachen Personal kein Einfluss auf die Werksleitung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich Feldmann - Essig,Senf ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für die Arbeitsbedingungen und Arbeit sind die Löhne im allgemeinen nicht Leistungsgerecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird nicht benötigt und gefördert. Beispiel der Produktionsleite beherrscht die Deutsche Sprache nicht und ist ohne Ausbildung.
