Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungEs werden jeden Dienstag und Donnerstag Sachen zur Verpflegung besorgt. Süßigkeiten aber auch Obst und Gemüse. Man kann sich zu jeder Zeit etwas zu essen wie Müsli aus der Kpche nehmen und Kaffee am Vollautomat schmeckt auch immer gut. Ich finde es wichtig, dass man auf das Wohlbefinden der Arbeitnehmer achtet, denn wenn diese sich wohlfühlen, arbeiten Sie auch gerne.
Großer Zusammenhalt, man kann seine Probleme los werden, es wird einem im Ernstfall geholfen
Regionales Unternehmen, Sicherheit
Die Ausbildungsbeauftragte ist offen, höflich und setzt viel Wert auf ihre Azubis!
Man kann über alles reden. Und in 95 Prozent der fälle wird man sich einig.
Es gab immer nur Überstunden, gefühlt war nichts im gesetzlichen Rahmen.
Manchmal strahlt der Chef eine gewisse Reizbarkeit aus, Ich denke aber, dass das bei so viel Verantwortung auch normal ist und man es Ihm deswgen nicht eirklich Böse nehmen kann.
Grundsätzlich nichts, eher an der Kultur
Den Inhaber
Personal/Fachkräfte Mangel. Aber mehr als suchen kann man auch nicht .
Vielleicht sollte man die Azubis (z.B. 2. Azubis in einer Abteilung) zusammenarbeiten lassen, da man sich erstens wohler fühlt und zweitens kann man gemeinsam auf dem selben Level Aufgaben machen, sodass man zusammen Lösungsansätze findet. Denn wenn man den Beruf schon gelernt hat und Jahre dabei ist, ist manches selbstverständlich, was für andere nicht selbstverständlich ist (es ist nicht böse gemeint, sondern menschlich). Natürlich ist es schwerer dies so zu machen, aufgrund der Organisation, dennoch ist es möglich.
eventuell an der gehaltsschraube drehen. den personalmangel wird man denke ich nicht anders auffangen können da viele nicht für bisschen über dem Mindestlohn arbeiten gehen/wollen .
Aber das kommt auch immer auf die Qualifikation an.
Der Führungsstil ist komplett aus der Zeit gefallen. Mitarbeiter werden vor versammelter Mannschaft klein gemacht, es gibt hier nur einen der Ahnung hat und alles besser weiss
2-3 Leute austauschen
Leute mit Ahnung, Potenzial die gegangen sind zurück holen
Mehr Gehalt zahlen
Firmen Hierarchie Grundsätzlich ändern, warum haben KAM soviel Einfluss?
Nicht immer Überstunden und Samstag arbeit
Der am besten bewertete Faktor von friesenkrone feinkost ist Arbeitsatmosphäre mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Eine tolle Arbeitsatmosphäre. Manchmal etwas angespannt wegen personalmangel.
Ganz gut, schlechte Kollegen gibt’s überall
Nett, respektvoll, aufgeschlossen
eine gute Arbeitsatmosphäre untereinander und zu den Vorgesetzten (DUZ Kultur)
Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen und Vorgesetzten ist super. Es sind alle freundlich zueinander. Die Duz-Kultur schafft Lockerheit und Kommunikation auf Augenhöhe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von friesenkrone feinkost ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hätte ich auf die Meinungen meiner Freunde und Bekannten gehört, wäre ich damals nicht bei der Friesenkrone angefangen. Ich bin aber froh über meine Entscheidung, unvoreingenommen an das Unternehmen heranzugehen - und habe es bisher nicht bereut. Das Image ist aber etwas, an dem das Unternehmen noch arbeiten muss.
Das Image der Friesenkrone ist leider nach Außen nicht das Beste. Jedoch sollte sich jeder sein eigenes Bild machen und sich nicht von anderen beeinflussen lassen. Ich jedenfalls habe es zu keiner Sekunde bereut!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
es gibt interne & externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungsmaßnahmen wurden vom Arbeitgeber selber angesprochen bzw. angeboten.
Interne sowie externe Weiterbildungen sind immer möglich. Die Friesenkrone ist demgegenüber offen und geht auch auf Wünsche der Mitarbeiter ein.
