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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungFeste, Benefits, Weihnachts-, sowie Urlaubsgeld
Durch meine Arbeit hatte ich Kontakt zu Kollegen aus verschiedenen Abteilungen und alle waren sehr sympathisch.
gute Auftragslage, nette Kollegen
Ich überlege noch.
sehr günstiger Personalverkauf, sonstige gelegentliche Leistungen (Gutscheine), interne Weiterbildung und Wechsel sind möglich, lange Betriebszugehörigkeiten - hierfür gibt es auch Prämien
Manpower, Manpower und Manpower.
Schlechte Bezahlung, keine Wertschätzung
Möchte ich nicht sagen, ist leider zu viel schlechtes
Grundsätzlich sollte man mehr auch die Kollegen in der Produktion stärken. Die MA-Zufriedenheit erhöhen.
Der Vergleich der Verwaltung und der Produktion, hier sollte viel mehr zusammengearbeitet werden.
Manpower fehlt hinten und vorne. Es gibt Abteilungen, die überbesetzt sind, aber meist ist die Arbeit zu viel.
Getränkeautomat in der Kantine austauschen. Der schluckt Geld wie verrückt
Schwierig, wenn es schon in der Chefetage nicht funktioniert
Gleiche Arbeitsbedingungen schaffen in der Verwaltung - Thema Homeoffice.
Leistungsbezogene Gehaltserhöhungen, Benefit-Modell
Nur weiter so.
Der am besten bewertete Faktor von Frischpack ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird auf jeden Fall Wert auf Umweltbewusstsein gelegt. Es wird z.B. der CO2 Ausstoß kompensiert.
In Sachen Nachhaltigkeit ist Frischpack wirklich vorbildlich.
Mülltrennung, Solardachanlage usw.
Es wurde der Müll getrennt. Viel mehr kann ich leider nicht dazu sagen.
Es gab Müll Trennung. Es ist was gutes. Sozial war nicht so gut. Beim schicht system haben die manche mitarbeitern geholfen,die Schwierigkeiten haben. Es gab keine Weihnachtsfeier. Ich finde das in Bayern besonders schlecht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frischpack ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bis es da ankommt, wo es soll, geht's verloren
Die Kommunikation in manchen Bereichen könnte besser sein, hier zumindest merkt man aber, dass dran gearbeitet wird diesen Teil zu verbessern.
wird besser
Sehr schlecht, fängt schon in der Geschäftsführung an
Die Kommunikation kann noch verbessert werden, damit wichtige Informationen direkt an die richtigen Ansprechpartner gelangen. Der Flurfunk ist dabei wenig hilfreich, da es hier auch zu Fehlinfos kommen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Zu wenig Möglichkeiten
Wenig Möglichkeiten, Lehrlinge werde als günstige Arbeitskräfte ausgenutzt
Viele haben sich bereits in dieser Firma weiterentwickelt
Für ein kleinen Mittelständer und seinen Möglichkeit o.k.
Weiterbildungen und Karriere habe ich nur zwei erhalten bzw. bin auf meiner Position geblieben. Da aber viele ungelernte Kollegen in der Produktion sind haben sie hier eine hohe Chance Karriere zu machen und sich hocharbeiten. Frischpack bietet hier eine gute Plattform für. Viel Wissen in der Maschinenbedienung und man kann universell eingesetzt werden und eine Chance zur Schichtleitung oder sogar Abteilungsleitung besteht auch.
