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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unauthentisch loben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyGehalt wurde immer pünktlich gezahlt
Kommunikation, Informationsweitergabe, Offenheit vom Vorgesetzen, Püntliche Gehaltszahlung, immer ein offenes Ohr, kein Anprangern von Mitarbeitern
Flexible Arbeitszeiten wenn Filiale doppelt besetzt ist. Mit einigen Kollegen war ein kumpelhaftes Verhältnis
Mitarbeiter welche Verwantwortung übernehmen werden gefördert
Nähe zur Technik
Selbständiges Arbeiten
Manchmal werden Möglichkeiten verschlossen. Mitarbeiter Schult Mitarbeiter wird zwar als gut angesehen aber nicht umgesetzt.
Einige Mitarbeiter werden bevorzugt. Oft muss die Filiale getauscht werden. Sehr oft volle Tage von 9 Uhr bis 19 uhr.
Einstiegsgehalt unter 7,50 + Provision
Einsatz des MA in allen Filialen mit Anreise auf eigene Kosten
mindest Urlaub
unbezhalte Überstunden
gesetzliche Pausenzeiten können nicht genommen werden
-Anfahrtswege
-Arbeitszeit
-Gehalt
-Kommunikation zwischen Chefetage und MA
-Chronische Unterbesetzung (6 Tage Wochen 2x im Monat)
-Überstunden unbezahlt 20-60Stunden sind keine seltenheit
Besser auf die Mitarbeiter/inen eingehen und mehr Verständis zeigen da die Mitarbeiter/inen Tag für Tag in der Filiale stehen und ihr bestes geben.
Gehälter anpassen, Mitarbeiter wert schätzen
Gehaltleistungen entsprechend dem Aufwand vergüten.
Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen. Chefetage sollte auch mal auf die Mitarbeiter hören, da die Mitarbeiter jeden Tag im Laden stehen.
meine Kündigung wurde 2015 einfach so hingenommen ohne zu fragen warum.
Kilometergeld oder Tankgutscheine bei Vertretung von MA in Filialen weiter als 30 km
feste Mitarbeiterbenifits und Anreize
Sattelfestigkeit in Rechtsbelangen - Was darf ich als Arbeitgeber und was darf ich nicht.
Ehrlichkeit und Offenheit gegenüber den MA's
Der am besten bewertete Faktor von Funkladen Koch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
alle Kollegen verstehen sich untereinander gut und helfen sich auch untereinander und kleine Sticheleien gibt es überall
Die Kollegen haben immer zusammen gehalten in den Filialen (Meißen und Coswig). Es wurde immer gegenseitig geholfen falls zb mal ein Dienst getauscht werden musste. Jedoch muss hier auch mit eingesehen werden sich nur die Filialen Meißen und Coswig gegenseitig unterstützt haben.
unter den Kollegen wird sehr viel Rücksicht auf private Umstände genommen!
Der Kollegenzusammenhalt ist durchweg positiv. Man kann jeden fragen und es gibt keinerlei Abneigungen.
habe ich nicht gespürt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Funkladen Koch ist Gleichberechtigung mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gab/gibt Mitarbeiter/inen die bevorzugt behandelt werden. Das lag daran welcher Mitarbeiter am meisten Umsatz gebracht hat. Leider wurde dies aber auch erst mit dem wechsel in der Führungsebene so.
Sporadisch vorhanden
einige Mitarbeiter haben Sonderstatus
Langzeit Angestellte werden bevorzugt. Mitarbeiter mit Kind/ern haben Sonderrechte
Frau können Kinder kriegen und werden deshalb nicht oder ungern eingestellt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, diese werden leider nicht von allen Mitarbeitern wahrgenommen
Weiterbildungsmöglichkeiten Top!
Karriere kann in dem kleinen Unternehmen niemand machen.
Schulungen sowie Weiterbildungen werden immer geboten, selbst für Mitarbeiter mit langjähriger Erfahrung.
Durch den Vertrieb der großen Netzbetreiber hat man einen guten Anschluss an Weiterbildungsmöglichkeiten; nicht nur das Fachwissen wird trainiert, auch der Mitarbeiter selbst bekommt Training im Umgang mit Kunden -> gute persönliche Weiterentwicklung auch für den privaten Bereich
