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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Unterstützung durch die Vorgesetzten und der starke Fokus auf eine positive Arbeitsatmosphäre sind besonders hervorzuheben.
Die fort- und Weiterbildungen, die angeboten wurden
Die Einführung eines Vertreterpools hat sich als besonders vorteilhaft erwiesen, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten. Sowohl Team- als auch Bereichsleiter sind nicht nur bei Problemen, sondern kontinuierlich für alle Belange verfügbar.
Die 1zu1 Pflege von Menschen ist eine unfassbar schöne Sache. Wir sind ein Herz und eine Seele. Die Klienten haben hier ein unfassbar glückliches Leben. Ich bin stolz ein Teil vom Team Futura sein zu dürfen
Ich arbeite seit drei Jahren für Futura in Spandau und bin für vier Klienten zuständig.
Wenn es Probleme gibt wird schnell gehandelt.
Entweder durch Gespräche oder wenn es schwieriger wird durch Supervision
Dass man einfach rausgeschmissen wird, ohne dass man auch nur die Möglichkeit hat, sich bei einem kleinem Gespräch kurz zu äußern. Hauptsache schnell weg noch während der Probezeit. So kam es mir vor.
Es wurde zwar erwähnt von wann bis wann man arbeitet und im welchen Team, jedoch wurde so gut wie nie dazu erwähnt, wo sich der Klient aufhält bzw. wo man sich mit dem Kollegen treffen sollte, um eingearbeitet zu werden. Selbst die Namen blieben aus. Irgendeine Info ...
alles keine gute Organisation gehabt und vieles ging schief
Auch wenn es schwerfällt, Kritikpunkte zu finden, so könnte die Digitalisierung von Dokumentationsprozessen noch weiter vorangetrieben werden, um mehr Zeit für die direkte Pflege und Betreuung zu gewinnen.
Trotz der vielen positiven Aspekte wäre eine regelmäßigere Feedbackkultur wünschenswert, um die Kommunikation und Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
Es gibt wenig zu bemängeln, aber eine noch aktivere Einbeziehung des Teams in Entscheidungsprozesse könnte die Arbeitsatmosphäre weiter verbessern.
Die Heuchelei nicht weiter unterstützen
Die transparente Kommunikation unserer Entscheidungen schafft Vertrauen und Gewissheit. Das umfangreiche Schulungsangebot stellt sicher, dass unser Team stets gut vorbereitet ist.
Mehr interdisziplinäre Schulungen könnten das Verständnis und die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen weiter verbessern.
Eine regelmäßige Überprüfung der Arbeitslast könnte helfen, das Risiko von Burnout zu minimieren und die Pflegequalität weiter zu erhöhen.
Weitere Angebote zur psychologischen Unterstützung des Pflegepersonals könnten helfen, den beruflichen Alltag noch besser zu bewältigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Förderung von Weiterbildung und persönlicher Entwicklung wird großgeschrieben. Regelmäßige Schulungen und Fortbildungen sind Teil unserer beruflichen Laufbahn.
Die vielfältigen Angebote zur beruflichen Weiterbildung und persönlichen Entwicklung werden aktiv gefördert und unterstützen mich in meinem beruflichen Fortkommen.
Die Einrichtung bietet zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, was die Karrierechancen im Pflegebereich verbessert
Es gibt regelmäßige Weiterbildungsangebote, die es mir ermöglichen, meine Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern und meine Karriere voranzutreiben.
Es werden zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung geboten, die es mir erlauben, meine Karriere in der Pflege voranzutreiben.
