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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
BetriebsarztDie Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter und das sehr sympathische Arbeitsklima sowie der kollegiale Umgang untereinander.
Es werden Probleme/Anliegen ernst genommen. Ich fühle mich gut aufgehoben.
Moderner und für eine Verwaltung durchaus innovativer, lernfähiger und flexibler Arbeitgeber, dem seine Mitarbeiter nicht egal ist.
Probleme können offen kommuniziert werden.
Viel Entscheidungsfreiräume im Rahmen des Verantwortungsbereichs.
Ein sehr nettes, positives und motivierendes Arbeitsklima. Sehr interessante Aufgaben. Wenn erforderlich, kann man später anfangen oder früher gehen.
Es wird wir viel daran gesetzt dem angestaubten Image einer Behörde neuen Glanz zu verleihen und tut viel für die Mitarbeiter.
In den Sommermonaten teils schwierig ein Parkplatz direkt vor dem Rathaus zu finden. Wobei Arbeitgeber Parkausweise ausgibt für einen Parkplatz (ca. 5 Minuten) vom Rathaus entfernt.
Parksituation. Wenn man später kommt, findet man nicht immer einen Parkplatz und muss weiter weg Parken (ca. 5 Minuten Fußmarsch).
Tarif- und Beamtenrecht schränkt Handlungsmöglichkeiten ein.
Parksituation,
Bürokratie weiter abbauen und die Digitalisierung vorantreiben, auch wenn hier in den letzten Jahren schon viel passiert ist. Zudem auch weiterhin die sich verändernden Anforderungen an einen Arbeitgeber im Blick haben, um qualifizierte Mitarbeiter zu akquirieren und zu halten, d.h. z.B. auch mehr feste Homeoffice-Tage (wäre möglich, wenn die Öffnungszeiten noch etwas reduziert werden würden - es kann m.E. den Bürgern zugemutet werden, einen Termin zu machen)
Teilweise bessere Kommunikation bei den Führungskräften
Mehr reservierte Parkplätze schaffen direkt am Rathaus.
Noch besser das Thema "Work-Life-Balance" angehen im Sinne von noch flexibleren Arbeitszeiten.
Die Bürger erwarten von einer Verwaltung kein Dienstleistungsunternehmen. Die kennen es nicht anders. Deshalb sollte hierauf auch nicht abgezielt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Gemeindeverwaltung Sipplingen ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier wird Gleichberechtigung groß geschrieben.
Ich kann keinerlei Benachteiligungen feststellen.
Klares ja. Gleichberechtigung in welcher Form auch immer wird gelebt.
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben!
Bei den obersten Chefs ist männlich/weiblich = 50%/50%.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeindeverwaltung Sipplingen ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Irgendwie gefühlt kein gutes Image in der Öffentlichkeit, was ich jedoch nicht wirklich nachvollziehen kann.
Das Image nach außen geht zum Glück langsam weg von "der verstaubten Verwaltung".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Schlägt man Weiterbildungsmöglichkeiten vor, werden diese geprüft und meist kann man diese besuchen.
Karriere kaum möglich, da kleine Verwaltung. Jedoch wird in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert.
Passende Weiterbildungen zum Arbeitsplatz werden gefödert und gefordert.
Karrieremöglichkeiten sind hier eher weniger gegeben.
laufende Fortbildung ist erwünscht und wird im Rahmen der MÖglichkeiten unterstützt .
Fortbildung wird gefördert
