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Gemeindewerke 
Garmisch-Partenkirchen, 
KU
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,3Image
    • 1,5Karriere/Weiterbildung
    • 1,5Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 2,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 1,5Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 2,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).

Alle 6 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Manche Kollegen.
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Interessante Aufgaben, Zusammenhalt der Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechte Unternehmens- und Bereichsleitung, mangelnde Transparenz, kein Zusammenhalt und kein Miteinander.
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Dunkle Triade der Führung hat negative Folgen auf Unternehmensentwicklung, Unternehmenskultur, Mitarbeiter und Führungskräfte (sehr hohe Fluktuation).
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Führungsstil und Bezahlung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Zahlreiche Verbesserungspotentiale bezüglich Führung, Management, Kommunikation, bereichsübergreifender Zusammenarbeit, Aufbau- und Ablauforganisation, Digitalisierung und Innovationskraft.
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Dafür reicht leider der Platz nicht aus.
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Abschaffung des totalitären Führungsstils.
Austausch des Managements.
Neubesetzung durch echte Führungskräfte die wissen was der Arbeitnehmer erwarten darf.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,5

Der am besten bewertete Faktor von Gemeindewerke Garmisch-Partenkirchen, KU ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Wenn es den nicht gäbe... Wird gezielt von der Geschäftsleitung untergraben
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeindewerke Garmisch-Partenkirchen, KU ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Eine vernünftige vertikale oder horizontale Kommunikation gibt es nicht. Es werden nur Befehle ausgegeben. Nachfragen oder Feedback nicht erwünscht.
1
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Findet im Militärjargon statt
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Meist nicht objektiv nachvollziehbar. Weiterbildungen werden eher ungern gesehen und auch häufig abgelehnt.
1
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Fortbildung wird gern gesehen
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Gemeindewerke Garmisch-Partenkirchen, KU wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Gemeindewerke Garmisch-Partenkirchen, KU schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Gemeindewerke Garmisch-Partenkirchen, KU als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Gemeindewerke Garmisch-Partenkirchen, KU als eher traditionell.

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gemeindewerke Garmisch-Partenkirchen, KU
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gemeindewerke Garmisch-Partenkirchen, KU
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken
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