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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
DiensthandyManche Kollegen.
Interessante Aufgaben, Zusammenhalt der Kollegen
Schlechte Unternehmens- und Bereichsleitung, mangelnde Transparenz, kein Zusammenhalt und kein Miteinander.
Dunkle Triade der Führung hat negative Folgen auf Unternehmensentwicklung, Unternehmenskultur, Mitarbeiter und Führungskräfte (sehr hohe Fluktuation).
Führungsstil und Bezahlung
Zahlreiche Verbesserungspotentiale bezüglich Führung, Management, Kommunikation, bereichsübergreifender Zusammenarbeit, Aufbau- und Ablauforganisation, Digitalisierung und Innovationskraft.
Dafür reicht leider der Platz nicht aus.
Abschaffung des totalitären Führungsstils.
Austausch des Managements.
Neubesetzung durch echte Führungskräfte die wissen was der Arbeitnehmer erwarten darf.
Der am besten bewertete Faktor von Gemeindewerke Garmisch-Partenkirchen, KU ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn es den nicht gäbe... Wird gezielt von der Geschäftsleitung untergraben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeindewerke Garmisch-Partenkirchen, KU ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine vernünftige vertikale oder horizontale Kommunikation gibt es nicht. Es werden nur Befehle ausgegeben. Nachfragen oder Feedback nicht erwünscht.
Findet im Militärjargon statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Meist nicht objektiv nachvollziehbar. Weiterbildungen werden eher ungern gesehen und auch häufig abgelehnt.
Fortbildung wird gern gesehen
