Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Flexible ArbeitszeitenProbleme können offen und sachlich besprochen werden und neue Ideen werden ernsthaft betrachtet und durchgeführt bei Sinnigkeit.
Die Menschen im Team, die hoffentlich nicht weiter verbrannt werden. Die Klienten.
Offene Ohren. Lösungsorientierung. Wertschätzung
Soziales und Wertschätzendes miteinander
flache Hierarchien, Duz-Kultur
Manchmal unklare Strukturen, hohe Komplexität, viele Absprachen, extrem viel Verwaltung/ Dokumentation
Zu wenig Gehalt für die Verantwortung
Derzeitiger Strukturwandel
Man sollte mal auf angestellte achten
Verhandlung über Gehalt weiterführen in Richtung öffentlicher Dienst oder vergleichbare Tarifverträge
Weiter an den Gehaltssteigerungen dran bleiben.
Bessere Bezahlung, Änderungen transparent halten
Höheres gehalt, sonst nichts
Der am besten bewertete Faktor von Gesop gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch hier Augenhöhe, viele weibliche Führungskräfte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesop gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Verstecken sich hinter den Schichtzulagen, könnten im Tarif jedoch noch insgesamt höher gehen/eine dem Unternehmen entsprechende und vergleichsweise Vergütung bieten (Abweichung zwischen den unterschiedlichen Geschäftsbereichen und der Einstufung, trotz gleicher Qualifikation)
Tarifvertrag PATT, könnte mehr sein. Aber stets bemüht um Wertschätzung auch anders auszudrücken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Geringes Budget, keine-kaum in-Haus Schulungen und somit auch mangelnde Vermittlung und Einhaltung von Qualitätsstandards. Keine Transparenz oder Absprache der sinnvollen Verteilung von Weiterbildungen.
Sowohl interne als auch externe Weiterbildung ermöglicht
