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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatteviele Freiheiten durch Homeoffice und Gleitzeit.
Möglichkeit für günstiges Mittagessen
Innovationsgeist und Flexibilität sowie jeder hat einen Raum für eine Eigengestaltung, mit den neuen Investoren der GENUI und die neue Geschäftsführung merkt man den frischen Wind.
Guter Standort mit ausreichenden Parkmöglichkeiten, Angebot zum Home Office (wo die Möglichkeit besteht), flache Hierarchie, authentische Kommunikation und ein gutes Betriebsklima.
interessante Projekte, gutes Arbeitsklima
Die Corona Zeit wurde taktisch sehr gut ausgenutzt. Danach sehr viele AN gekündigt :-)
die Unsicherheit durch die Umstrukturierungsprozesse. Mehrere Abteilungsleiter wurden kurzerhand ausgetausch, das schafft zusätzlich eine Stimmung der Unsicherheit
Einfach nichts man merkt, dass alles was schlecht sein könnte auch bald vergeht
Es interessiert nur die Meinung der Banker und Investoren. Gute Leute (ältere, mit Kindern) werden trotz Sozialplan rausgeworfen. Günstige jüngere Arbeitskräfte bleiben natürlich dabei.
Lohn: Manchen Ex-Angestellten wurden zu wenig ausbezahlt. Von den meisten Ex-Angestellten wird Geld zurück gefordert (zu Unrecht, man muss rechtlich vorgehen).
Kununu Bewertungen werden gefälscht!
Erst in den Standort Erolzheim investieren (neues ERP), die Mitarbeiter arbeiten lassen bis zum Anschlag, ist dann alles getan, wird der Standort Erolzheim geschlossen und 50 Mitarbeiter erhielten im April 2018 die betriebsbedingte Kündigung.
den Mitarbeitern mehr Sicherheit geben
regelmäßige Mitarbeiterversammlungen um die durch den letzten turbulenten Jahren teilweise verunsichrten Mitarbeitern zu beruhigen und denen die Verunsicherung zu nehmen.
Sobald es geht wieder Betriebsversammlungen für die Belegschaft
Transparenter werden. Mitarbeiter mehr informieren.
Keine Mitarbeiter verschleissen. Nicht umsonst rasselt es wieder mal Kündigungen.
Der am besten bewertete Faktor von GHM Messtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
wenig Kollegenzusammenhalt, Flurfunk funktioniert hingegen gut
Ich bin bisher auf den Kollegen zugegangen, alle nett
Zusammenarbeit im Team und mit den einzelnen Abteilungen funktioniert einwandfrei.
gerade unter den neuen Kollegen wirklich gut, bei den alten hapert es manchmal
Zusammenarbeit auch über Standorte hinweg ist gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GHM Messtechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Durch die betriebsbedingte Schließung des Standortes Erolzheim im April 2018 wurde mir angeboten, zu gleichen (=schlecht bezahlten) Konditionen entweder am Standort Remscheid (Großraum Köln/Leverkusen/Wuppertal) oder Barsbüttel (Großraum Hamburg) weiterzuarbeiten. Da die GL von vorne herein wußte, dass ich das Angebot nicht wahrnehmen würde, war dies eine absolute Farce. Man wollte mich loshaben.
Leider wird gern nach dem Nasenprinzip bezahlt.
Hilfsarbeiter in der Industrie verdienen besser
Sehr große Gehaltsunterschiede
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
für ehrgeizige junge Leute bestehen Möglichkeiten. Das Haus in Remscheid ist aber begrenzt in Größe und Möglichkeiten
Für motiviert und talentierte Mitarbeiter stehen die Türen immer offen. Auch finanziell wird unterstützt
Förderung durch Weiterbildung wird vom Arbeitgeber unterstützt.
wenn man will, bekommt man eigentlich immer spannende Aufgaben und Projekte. Weiterbildung wird groß geschrieben.
Gerade im Moment kommt man an neue Aufgabengebiete ran.
