Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
HomeofficeGesundheitsprogramm, Freischichtsystem, Tarif-Bindung, Kollegium
Es wird Wert auf Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit gelegt.
Nichts aus die pünktliche Gehaltsauszahlung
Nicht mehr viel. Leider.
Umweltschutz , Schichtintern gutes Arbeitsklima
Vieles bis alles ich will nicht schlecht über sie reden aber ich finde nichts Gutes. Wirklich nichts Gutes und viele noch Mitarbeiter bestätigen die Rezession
Dass man Aufgaben übernehmen muss, für die man nicht bezahlt wird. Das Schichtsystem und die damit nicht vorhandene Work Life Balance.
Es findet viel zu oft eine ungleiche Behandlung von Vorgesetzten statt.
Keinerlei Fortbildungsmöglichkeiten lediglich interne Schulungen
Fehlender bzw. verzögerter InfostandGeheimnisvoll
Komplett in die Zukunft denken. In Ungarn wurde ein neues Werk "Geheim" aufgebaut und es wird vermutet das es genutzt um die Teuren Werke langsam abzubauen
Mit uns Arbeitern ins Gespräch gehen. Uns auf Augenhöhe begegnen und ernst nehmen.
Mehr in die „reale“ Zukunft blicken und gleichwertig in die direkten Mitarbeiter*innen investieren.
Frühere KommunikationBegabtenförderung
Wie schon oben erwähnt - Work-Live-Balance.
Es ist zwar von "human resource" die Rede, man darf jedoch nie Vergessen das es um Menschen geht - nicht Roboter oder Maschinen.
Der am besten bewertete Faktor von GKN Driveline Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Dank IG-Metall Vertrag und 35 Std. /Woche ergeben sich faire Löhne für fest angestellte Mitarbeiter.
Die Auszubildenden werden nach Tarif IG Metall Hessen bezahlt, daher sehr gut. Zudem gibt es gewöhnlich Weihnachtsgeld. Ebenso werden Vermögenswirksame Leistungen bezahlt. Die Bezahlung erfolgt pünktlich.
Ist immer zu wenig :-). Da die Fluktuation jedoch gering ist muss wohl von einem marktüblichen Niveau ausgegangen werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GKN Driveline Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Null Kommunikation. Nicht ein bisschen
Vorgesetzte halten sich für Götter schlechte Kommunikation Schikane mopping wo es nur geht Ausbeutung
Vorgesetzter zu Mitarbeiter eher nicht exisistent
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gar keine Möglichkeiten und wenn nur mit Vitamin "B". Ein Azubi Kollege dürfte den Meister machen und er würde freigestellt. Vater war Hallenleiter. Auf meine Anfrage gab es ein Nein machen wir nicht.
GKN legt Wert auf gute Weiterbildungsmöglichkeiten, besonders in den letzten Jahren gab es hier mehr und mehr attraktive Angebote.
Nach der Ausbildung gibt es gewöhnlich eine befristete Übernahme für ein Jahr.
Aufgrund der Größe des Unternehmens und der großen Anzahl an Abteilungen sind die Aufstiegschancen vermutlich sehr groß, bezeugen kann ich dies nicht. Mir sind zwei Mitarbeiter bekannt, die dort in der Ausbildung waren und zum Meister aufgestiegen sind.
Mehrtätige Weiterbildungen (Intern und extern) pro Jahr waren bisher eher die Regel
