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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche AltersvorsorgeNichts, absolut nichts.
Die Kollegen fand ich gut guter zusammenhalt untereinander .
Alles, wirklich alles - kein Scherz.
Alles andere.
Würde ja jetzt einiges nennen, macht aber keinen Sinn da alles gut ist so wie es ist (laut Geschäftsführung)
Die sollen selber drauf kommen was falsch oder richtig fürs Unternehmen ist.
Der am besten bewertete Faktor von Göckel Gustav ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da alle unter der unsozialen Behandlung durch die Vorgesetzten leiden, ist der Zusammenhalt ganz gut
Kollegenzusammenhalt ist meist sehr gut.
Das ist auch nur das einzige Positive in dieser Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Göckel Gustav ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es findet kein Dialog statt, sondern nur ein Monolog durch die Vorgesetzten
Es redet niemand mit dem anderen jeder macht seine Sachen aber keiner hat den Mut etwas dagegen zu sagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier lernt man in der Ausbildung alles von der Pike auf, direkt in der Produktion- learning by doing. Gefolgt von einigen Lehrgängen in einem Ausbildungszentrum. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es aber kaum welche.
Nicht vorhanden und bloß nicht für den Betriebsrat kandidieren (ist ein Entlassungsgrund)
Was ist das den sagt bestimmt manch einer in der Firma.
