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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeModerne Arbeitsmittel
-Moderner Maschinenpark
-Hoher Qualitätsanspruch
-Mitarbeiter (auch ehemalige) in Produktion und Büro
Den Geschäftsführer, und seinen Stellvertreter.
Das ausboten der Angestellten, der menschliche Umgang der Geschäftsleitung mit Angestellten und deren persönlichen und dringlichen Anliegen. Mangelnde Empathie und und einen völlig verqueren (bzw. nicht vorhandenen) Moralkompass.
Die hohe Fluktuation an Mitarbeitern, die Vielzahl der Klagen der letzten 7 Jahre und die oben genannten Punkte sprechen denke ich für sich
-Erreichbar sein für Mitarbeiter während der Arbeitszeit, nicht nur Abends bei Bier und Kicker
-Lohntransparenz schaffen durch Überstundenauflistungen
-Gehälter der Konkurrenz abklären um als AG interessant zu werden
-Persönliche Meinung zur "Work-life-balance" überdenken
-Lästereien und Schlechtreden von Mitarbeitern vermeiden
-Geltende Gesetze einhalten
Der am besten bewertete Faktor von Grabner Design ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da die Arbeitsbelastung für alle hoch ist, ist sie auch fair verteilt. Freiheiten in der Art der Ausführung werden einem gewährt wenn sie zum gewünschten Ergebnis führen.
Hochwertige und kostspielige Möblierungen für privat und geschäftliche Kunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grabner Design ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine angebotenen Weiterbildungen/Schulungen in der Produktion oder im Planungsbüro, außer für die CNC-Kräfte
Mitarbeiter werden aktiv von Weiterbildungen (Meisterschule) ferngehalten
