Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungGibt es leider nichts da Unternehmen geschlossen
Gut dass ich draußen bin.
Alles drum herum. Bis auf das Verhalten der Geschäftsführung oder besser von der Dachgesellschaft dessen Name mir entfallen ist. Infos unter (North data ;))
Gute Verpflegung. Ausstattung, Technik und Räumlichkeiten sind in Ordnung.
Gleitzeit und eingeschränkt Home Office möglich
Wie mehrfach erwähnt schlechte Kommunikation, Mangel an Diskretion, keine sachliche Kritik und Diskussion möglich, sehr unflexibel.
Grundsätzlich sind die Führungspositionen falsch besetzt worden.
Schlechte Kommunikation
Unklare Zukunftsperspektive
Zu viel Lob, zu wenig Tadel
Keine Mitarbeiterführung, keine klare Aufgabenverteilung, miserable Büros, Silodenken, Festhalten am Spruch "das hab ich immer schon so gemacht, also ist es gut...", Silodenken
Offensichtlich werden die Leute am Standort nicht mehr benötigt. Ohne Know-how wird auch die Qualität und das Image eines sogenannten Globalplayers mit in Leidenschaft gezogen. Schade
Traditionelle Werdegänge fördern und fordern, nur so entsteht nachhaltige langanhaltende kompetente Substanz im Kernpersonal
Das Essen in der Kantine ist ungesund und nicht lecker. Dringender Verbesserungsbedarf
Mehr auf die Angestellten hören, nicht nur auf Firmenberater und auf Zahlen.
Da das Unternehmen geschlossen wurde gibt es nichts zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von GRENZEBACH ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Normale Büroaufgaben, weder sehr spannend noch sehr abwechslungsreich, aber in Ordnung. In der Saison viel Kundenkontakt. Arbeitspensum in Ordnung.
Im eigenen Fachbereich gibt es immer wieder Herausforderungen die gemeistert werden wollen
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und interessant. Es können auch mal neue Wege gegangen werden - dies ist sogar explizit erwünscht.
Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich. Mitarbeiter dürfen jederzeit Wünsche und Anregungen hinsichtlich der Aufgaben abgeben.
Grenzebach strebt ständige Innovationen an und versucht sich so in neuen Märkten zu etablieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRENZEBACH ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Verschiedene Personen machen unterschiedliche Angaben und können sich nicht auf eine klare Linie einigen.
Schwammige Aussagen und Hinhalten wenn es um Arbeitsrecht geht.
Nur über "Teams". ;)
Richtige Kommunikation unmöglich.
Zuviel Transparenz ist auch nicht immer gut
Das ist einer der Punkte bei der (ich kann wieder nur über meine Abteilung sprechen) das schlechteste was ich in meinem Berufsleben je erlebt habe!
Interne Informationen bekam man leider nur über den Flurfunk mit oder Tage später über Kollegen anderer Abteilungen.
- Einer der Hauptgründe, wieso ich dieses tolle Unternehmen verlassen habe.
Kommunikation läuft nur im Flurfunk und sehr gefiltert, offizielle Informationen sind äusserst dünn gesät.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Besonderer Höhepunkt am Standort Bad Hersfeld ist die Personalabteilung, die vom Hauptstandort bei Donauwörth auf eine „Lohnbuchhaltung Außenstelle Bad Hersfeld“ zurechtgestutzt wurde, sich vor Ort aber gerne als entscheidungsbefugte Stelle mit besonderer Kompetenz darstellt. Dabei wirbt mancher 15-Mann-Handwerksbetrieb mit entsprechenden Kanälen auf Facebook und Instagram weitaus professioneller, umtriebigier und erfolgreicher um (junges) Personal, als es der IG Metall-Top-Azubigehaltzahler Grenzebach BSH in Bad Hersfeld tut. So sagte eine auf einer Betriebsversammlung gezeigte Folie eigentlich alles: „Leider konnten dieses Jahr 4 Duale ...
Das Unternehmen wurde geschlossen.
Weiterbildung technisch möglich, wird aber aufgrund des Sparwahns einzelner Vorgesetzter komplett unterminiert.
Keine Möglichkeiten
Selbst ein Fernglas reciht nicht aus um was zu sehen!
