Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungGibt es leider nichts da Unternehmen geschlossen
Alles drum herum. Bis auf das Verhalten der Geschäftsführung oder besser von der Dachgesellschaft dessen Name mir entfallen ist. Infos unter (North data ;))
Gute Verpflegung. Ausstattung, Technik und Räumlichkeiten sind in Ordnung.
Bietet viele Möglichkeiten der Entwicklung
- Team Zusammenhalt
- Man kann Verantwortung übernehmen
Wie mehrfach erwähnt schlechte Kommunikation, Mangel an Diskretion, keine sachliche Kritik und Diskussion möglich, sehr unflexibel.
Grundsätzlich sind die Führungspositionen falsch besetzt worden.
Die große Verantwortung wir weder Wertgeschätzt noch bezahlt!
Schlechte Kommunikation
Unklare Zukunftsperspektive
Keine Mitarbeiterführung, keine klare Aufgabenverteilung, miserable Büros, Silodenken, Festhalten am Spruch "das hab ich immer schon so gemacht, also ist es gut...", Silodenken
Offensichtlich werden die Leute am Standort nicht mehr benötigt. Ohne Know-how wird auch die Qualität und das Image eines sogenannten Globalplayers mit in Leidenschaft gezogen. Schade
Es muss unbedingt mehr auf die Arbeitnehmer eingegangen werden.
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert/ die eigene Meinung zählt oft nicht viel
Traditionelle Werdegänge fördern und fordern, nur so entsteht nachhaltige langanhaltende kompetente Substanz im Kernpersonal
Mehr auf die Angestellten hören, nicht nur auf Firmenberater und auf Zahlen.
Da das Unternehmen geschlossen wurde gibt es nichts zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von GRENZEBACH ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Normale Büroaufgaben, weder sehr spannend noch sehr abwechslungsreich, aber in Ordnung. In der Saison viel Kundenkontakt. Arbeitspensum in Ordnung.
Im eigenen Fachbereich gibt es immer wieder Herausforderungen die gemeistert werden wollen
Grenzebach strebt ständige Innovationen an und versucht sich so in neuen Märkten zu etablieren.
genau das, was ich wollte und meinen Erwartungen und Erfahrungen entspricht
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und interessant. Es können auch mal neue Wege gegangen werden - dies ist sogar explizit erwünscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRENZEBACH ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Verschiedene Personen machen unterschiedliche Angaben und können sich nicht auf eine klare Linie einigen.
Schwammige Aussagen und Hinhalten wenn es um Arbeitsrecht geht.
Nur über "Teams". ;)
Richtige Kommunikation unmöglich.
Zuviel Transparenz ist auch nicht immer gut
Flurfunk statt Feedback
Das ist einer der Punkte bei der (ich kann wieder nur über meine Abteilung sprechen) das schlechteste was ich in meinem Berufsleben je erlebt habe!
Interne Informationen bekam man leider nur über den Flurfunk mit oder Tage später über Kollegen anderer Abteilungen.
- Einer der Hauptgründe, wieso ich dieses tolle Unternehmen verlassen habe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Besonderer Höhepunkt am Standort Bad Hersfeld ist die Personalabteilung, die vom Hauptstandort bei Donauwörth auf eine „Lohnbuchhaltung Außenstelle Bad Hersfeld“ zurechtgestutzt wurde, sich vor Ort aber gerne als entscheidungsbefugte Stelle mit besonderer Kompetenz darstellt. Dabei wirbt mancher 15-Mann-Handwerksbetrieb mit entsprechenden Kanälen auf Facebook und Instagram weitaus professioneller, umtriebigier und erfolgreicher um (junges) Personal, als es der IG Metall-Top-Azubigehaltzahler Grenzebach BSH in Bad Hersfeld tut. So sagte eine auf einer Betriebsversammlung gezeigte Folie eigentlich alles: „Leider konnten dieses Jahr 4 Duale ...
Das Unternehmen wurde geschlossen.
Weiterbildung technisch möglich, wird aber aufgrund des Sparwahns einzelner Vorgesetzter komplett unterminiert.
Geht nur , wenn man gewohnt ist, nach unten zu treten.
Selbst ein Fernglas reciht nicht aus um was zu sehen!
