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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 279 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungViel Entscheidungsfreiheit, Flexibilität bezüglich Arbeitszeit und Zusammenhalt des Teams
Überstunden werden durch die Ablöseschicht eigentlich nie gemacht
Gleichbehandlung wird groß geschrieben
Gute Kommunikation, familiäres Umfeld
nichts mehr. War mal anders.
Es wird viel geredet das es keine Benachteiligung und Beleidigung im Unternehmen geduldet werden.
Das stimmt leider nicht….
Vergütung, Aufstiegschancen, Weiterbildung von Fachkräften in der Produktion, Transparenz über aktuelle Herausforderungen
Umgang von der Führungsebene und dem Management, keine Menschlichkeit und Soziales Verhalten.
Verkrustete Strukturen.
Die Wahrnehmung und Wertschätzung ist Positionsabhängig, wobei jeder Mitglied zählen sollte, ein Puzzelbild ist auch nicht gänzlich, wenn es einen missing part gibt.
Pro:
- Spannende Aufgaben in einem internationalen Umfeld
- Flexible Arbeitszeit
- Großzügige Homeoffice-Regelung
- Nette Kollegen und Vorgesetzte; Kommunikation auf Augenhöhe
Contra:
- Die Kommunikation ist ausbaufähig; es fehlt eine einheitliche Informationsquelle
- Das Schulungsangebot könnte verbessert werden
- Die Büroausstattung ist in die Jahre gekommen und sollte erneuert werden. Arbeitsplätze sollten mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet werden
Es sollten mehr Möglichkeiten geschaffen werden Mitarbeiter in Zukunft zu halten und zu Motivieren. Es wird leider mehr versprochen als gehalten, Karriere so gut wie nicht möglich. Weiterbildungen sind zu teuer.
Dringend die Kurve bekommen und zurück zu den Wurzeln gehen. Grohe sollte wieder mehr auf Qualität und Kundenzufriedenheit setzen. Auch die Mitarbeitenden sollten wieder im Fokus stehen.
Offenes Dialog mit Mitarbeitern. D.h. Meetings mit allen nicht nur ausgewählten Kollegen und fragen für Verbesserungsvorschlägen und das wichtigste, das auch umsetzen!
Offene und ehrliche Kommunikation. Regelmäßige Feedbackgespräche über die Leistung der Mitarbeiter. Keine hinterhältige Kündigung! Man lässt hier einen verbluten!
Der am besten bewertete Faktor von Grohe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
So ziemlich das einzig Positive
Die Mitarbeitenden halten den Erfolgsstandard des Unternehmens
Sehr guter Zusammenhalt. Alle helfen sich gegenseitig.
Die Kollegen halten notgedrungen zusammen.
In den Teams in der Regel gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grohe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Man kann hier ohne Feedbackgespräche gekündigt werden. Sehr unprofessionelles Verhalten! Die Kündigung wird mit "Wir passen nicht zueinander" erklärt, obwohl man im einzigen Feedbackgespräch gelobt wurde. Außerdem wird die Probezeit ohne den Mitarbeiter zu informieren auf eine Wartezeit verlängert.
Mehr Informationen aus der Presse als von der Unternehmensführung
Das Führungsteam behält wichtige Infos für sich.
Nur wenn die Vorgesetzten es wollen
Kommt oft verspätet oder gar nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Karriere wird kaum gefördert, verlässt ein Mitarbeiter das Unternehmen müssen die Kollegen dessen Aufgaben mit übernehmen
Gibt es in der Produktion nicht, Schulungen werden nicht genutzt weil der Personalausfall nicht ersetzt werden kann.
Kann ich nicht beurteilen für mich war es eine reine Überbrückung was von vorne rein klar war
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten von HR, Zugang nur über Vetternwirtschaft und Küngelei.
Sehr gute Aufstiegschancen und interne Weiterbildungsmöglichkeiten.
