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Gustav 
Gerster 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8
kununu Score28 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gustav Gerster
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gustav Gerster
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • KantineKantine
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • RabatteRabatte
    26%26
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • CoachingCoaching
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • InternetnutzungInternetnutzung
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den mir über 25 Jahre entgegengebrachten Respekt. Kurze Wege.
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Man kann viel selbständig arbeiten, die Kollegen sind sehr nett, durch die Quartalsgespräche kann ehrliches Feedback abgegeben werden, durch neue Leute in der Geschäftsführung kam frischen Wind in das Unternehmen
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open-minded, nett und sympathisch
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Familienunternehmen mit dem Ziel, in einer schwierigen Branche in einem schwierigen Umfeld Arbeitsplätze zu sichern. Viele Benefits. Tolle Karrieremöglichkeiten wenn man bereit ist, den einen Schritt mehr zu machen. Aufgrund der überschaubaren Betriebsgröße hat man die Chance, ein Unternehmen und deren Organisation richtig zu verstehen. Man hat auf jeden Fall die Chance, hier mehr zu lernen als in einem Konzern.
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Teilweise nette Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal wurden Entscheidungen nicht ergebnisorientiert gefällt
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Sobald jemand gekündigt hat, wird schlecht über diese Person geredet. Egal ob die Mitarbeiterin 2 oder 20 Jahre im Unternehmen war. Das Unternehmen ist nicht in der Lage sich für die erbrachte Leistung zu bedanken und dem Mitarbeiter alles Gute zu wünschen. Es wird immer negativ nachgetreten. Sehr schade.
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Arbeitgeber bewertet sich selbst gut und ist aber der schlechteste Arbeitgeber weit und breit.
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Arbeitsbedingungen
Work-Life Balance
Gleichberechtigung
Geschäftsführer lassen sich von Führungspositionen blenden
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Kindergarten-Verhalten der Vorgesetzten.
Innovation und Fortschritt sind nicht erwünscht.
Standardsatz: "Aber das war schon immer so"
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bei strategischen Entscheidungen die Mitarbeiter mehr mit uns Boot nehmen.
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Der Mensch sollte im Mittelpunkt stehen.
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Das Unternehmen könnte etwas moderner sein, aber der junge Geschäftsführer treibt das in Zukunft mit Sicherheit voran.
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Das Thema Homeoffice könnte flexibler betrachtet werden. Manchmal etwas zu viel an Berichten, etc. das verlangt wird. Das erfordert oft viel Zeit, die dann bei anderen Sachen fehlt.
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Führungsebenen austauschen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Gustav Gerster ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Vielfältiges Aufgabengebiet mit viel Entwicklungspotenzial und Freiraum.
5
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Sehr interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten
5
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Die Aufgaben sind gut und interessant, nur nicht mein Thema.
4
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sehr vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben, zwar viel zu tun aber dafür auch immer neue Sachen gelernt
5
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Tolle und vielfältige Aufgaben. Konnte hier viele Ideen und Visionen umsetzen. Kurze Entscheidungswege und Vertrauen der GF.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gustav Gerster ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Findet anhand regelmäßiger Betriebsversammlungen statt. Im Arbeitskontext eher weniger.
2
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die Kommunikation war manchmal etwas zu wenig, z.B. vor der Urlaubsübergabe, durch öfteres Nachfragen konnte man aber alle Informationen zusammentragen
3
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Kann wie vermutlich überall verbessert werden. Ich persönlich hätte mir einen regelmäßigen Austausch (Jour Fix) mit der Geschäftsführung gewünscht. Die direkte und regelmäßige Kommunikation mit meinem Vorgesetzen hat sich in den letzten Jahren leider verschlechtert. Trotzdem stand die Tür bei Fragen und Problemen immer offen, d.h. es liegt auch an einem selbst wie man es nutzt.
3
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Gibt es keine
1
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Die Führungskräfte kommunizieren überhaupt nicht, mit ihren Mitarbeitern.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Existiert in der Firma nicht
1
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Wenn Du weiterkommen willst, bist Du hier falsch. Es werden Mitarbeiter ohne eigene Meinung gesucht die aber immer Leistung bringen sollen. Wenn Du dann nach x Jahren mehr Geld willst, wirst Du als unverschämt abgestempelt.
1
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Sehr gute Möglichkeiten. Jederzeit offen für Fort- u. Weiterbildungen.
4
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Wird gefördert, wenn als relevant erachtet.
3
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Nicht vorhanden
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Gustav Gerster wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Gustav Gerster schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden Gustav Gerster als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Gustav Gerster als eher traditionell.
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