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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebsarzt
DiensthandyVerpflegung, aber nicht alles ist Bio, auch abgelaufene Lebensmittel kommen ins Wohnheim zugekauft werden billige Großmarktprodukte
großer Parkplatz
Die Einstellung zur Ökologie
Arbeit mit Mensch und Tier
Führung des Unternehmens,
Bezahlung, Umgang und Wertschätzung der Angestellten, Hygiene,
Den Umgang damit
Das er sich überall rein hängt, auch in Dinge die so schon gut laufen! Das er immer schnell persönlich wird
Neue Leitungsebene, Konzept sollte überarbeitet werden, Wertschätzung der Angestellten, Beschäftigte im Arbeitsbereich sollten nicht als billige Vollzeitkräfte angesehen werden
Sollte auf die Verbesserungsvorschläge seiner Mitarbeiter eingehen können
Gerade im Thema Tier- und Umweltschutz besteht noch einiges an Nachholbedarf! Wie wäre es denn mal, die Hofkatzen zu kastrieren anstatt zu erschießen!? Ähnliches gilt für die Verwilderten Tauben!
Auch sollte man das Prinzip „Teile und herrsche“ noch mal überdenken!
Der am besten bewertete Faktor von Gut Sambach gGmbH ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wirkt nur so.
Viele Mitarbeiter reden untereinander schlecht über den Hof, versuchen ihn nach außen meist gut zu verkaufen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gut Sambach gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Autoritärer Führungsstil
Nicht tragbar. Kritik ist nicht willkommen
unterirdisch
Es gibt keine konstruktive Kritik! Im Gegenteil, man wird oft sogar persönlich oder lästert vor Kollegen und sogar Betriebsfremden Personen! Ein NO GO!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei gutem Verhältnis zur Leitung sind Quereinstiege in höhere Positionen nicht ausgeschlossen, ansonsten eher festgefahren
gibt es nicht
ohne Kommentar
Es gibt einige Weiterbildungen, die gesetzlich vorgeschrieben sind, diese werden auch erfüllt. Karriere gibt es in dem Sinne, dass man sich hoch arbeiten kann, allerdings Verbunden mit einiges an Mehrarbeit mit nur unwesentlich mehr Verdienst!
