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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungSehr innovatives Unternehmen, modernste IT-Landschaft, großzügige Büroarbeitsplätze, kontinuierliche Prozessoptimierung
Die gewährten Freiheiten, Gestaltung der Arbeitsplätze und ein Team auf das man Stolz sein kann
Moderne Technologien sind reichlich vorhanden aber das Potential wird nicht ausgeschöpft.
Fehlt mir nichts ein.
Nichts..... Außer sehr sehr sehr berauschende Feste...
Im Stich lassen bei "unschönen" Sitauationen im Projekt.
Teils zu persönlicher Umgang mit den Mitarbeitern das Privat/Arbeitsverhältnis in den Umgangsformen nicht merh klar abgegrenzt ist.
Es sollte sich bemüht werden die Work-Life-Balance zu verbessern. Ein Mitarbeiter mit genügend Ausgleich leistet bessere Arbeit und ist umgänglicher.
Er kann nicht mit menschen umgehen.
Gehalt und Atmosphere.
Schlechte Personalführung, Überstunden bis zum umfallen,... Kein entgegenkommen bei freiwilliger Weiterbildung
Die einzelnen Mitarbeiter als größtes Kapital ansehen nicht den aufgeblasenen Maschinenpark!
Es muss begriffen werden das eine so hohe Fluktuation nicht normal sein kann und Gründe haben muss.
Nichts kommt eine Firma so teuer wie ein so hoher wechsel an Arbeitern.
Die Meinung der Kollegen sollte mehr in Entscheidungen einfließen bzw. berücksichtigt werden.
Führungskraft wechseln.
Führungskraft wechseln!
Der Geschäftsinhaber sollte einmal von seinem hohen Ross herab steigen.
Der am besten bewertete Faktor von Hagl ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Aufgabenspektrum ist sehr abwechslungsreich - Kein Tag ist wie der andere! Verbesserungsvorschläge finden auf Grund flacher Hierarchien jederzeit Gehör.
Die Aufgaben sind sehr interessant und Abwechslungsreich. Oftmals auch eine Herausforderung an der man wächst.
An sich ist es immer das Gleiche. Man bekommt schon immer wieder einmal interessante Projekte, wenn diese allerdings mal laufen ist es relativ eintönig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hagl ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Chance für Leute mit Familie
Weit unter dem Durchschnitt
War Ok, gibt bestimmt Firmen die besser zahlen aber mit den Prämien wars ok.
Die Prämien wurden aber immer weniger und mit einer "leistungsbewertung " verrechnet die nicht ganz durchsichtig und schlüssig war.
Im ersten jahr Kein Urlaubsgeld.
Gute Leistungen und Überstunden werden entsprechend Vergütet.
Sehr schlecht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man wird nicht weiter gefördert in keiner Weise
Aufstigsmöglichkeiten gitb es immer und spontan wenn z.b. der eigene vorgesetzte kündigt rutscht man nach. Ob gewollt oder nicht.
Schulungen werden gezahlt aber mit sehr starker Vertragsbindung das man bleiben muss oder sich "frei kaufen" muss wenn man kündigt.
Es wird sich ständig Gedanken gemacht wer geeignet und auch gewollt ist den nächsten Schritt zu machen
Leistungsbereitschaft und Einsatz wird gefördert! Thema: Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildungen gibt es nicht. Möchte sich jemand weiterbilden, muss er das in seinem Urlaub machen bzw. Überstunden aufbauen und diese dann dafür nutzen. Mitarbeiter werden dann zum Teil nach ihrer Weiterbildung nicht einmal übernommen.
