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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeOhne die jetzige GF, wäre es ein gutes Unternehmen. Einen Schande für den Senior, der meinen größten Respekt verdient, wie er die Firma gegründet und zu vielen Erfolgen geführt hat.
Der Senior hatte ein gutes und solides Unternehmen aufgebaut, leider ist der jetzige CEO unfähig die Firma alleine zu führen.
Der Untergang startete mit dem neuen CFO, der ein Blender ist uns sich selber gerne reden hört. Auch der CSO ist eine reine Marionette des CFO. Seitdem jagt eine Insolvenz die Nächste.
CFO, Selbstdarsteller und reiner Sanierer, menschlich eine Katastrophe, Egoist und kaufmännisch und Weitsicht sowie unternehmerisches Denken und Ausschau nicht vorhanden.
benötigen dringend eine neue Geschäftsführung, CEO da Inhaber, aber keine Berechtigung, da komplett Ahnungslos, menschlich evtl. in Ordnung, ist aber auch schwer zu beurteilen, ist aber keine Führungskraft/ Person und kaufmännisch nicht gebildet und daher leider unfähig.
Mitarbeiter wertschätzen und nicht als Ware behandeln
Der am besten bewertete Faktor von Hamm Footwear ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unter den Kollegen ganz gut, aber ein gewisser Konkurrenzdruck, wer ist der nächste der entlassen wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamm Footwear ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
So was kostet Geld, machen wir nicht.
