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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
BarrierefreiDie Ausbildung war zur meiner Zeit dort sehr gut.
Viele verschiedene Abteilungen und abwechslungsreiche Aufgaben um sich entwickeln zu können.
Mit dem Arbeitgeber kann man immer gut reden und ist sehr freundlich.
Wenn man es erstmal geschafft hat, einen festen AV zu erhalten hat man einen Job in dem man definitiv „alt“ werden kann.
Na ja, im Prinzip alles gut aber Luft nach oben wobei das Qualitätsbewusstsein sehr ausgeprägt ist, und auch gelebt wird. Die Produkte habe eine sehr hohe Qualität aber die Methoden um diese zu erreichen sind zweifelhaft. Der Zweck heiligt die Mittel.
Der Arbeitgeber bemüht sich, das sich jeder wohl fühlt in der Firma, und auch Gehalt und Lohn ob aus dritten oder fest Mitarbeitern, gleichen Lohn bekommen für gleiche arbeit.
Das ich nach fünf Jahren immer noch kein Arbeitszeugnis bekommen habe
Gibt's nichts schlechtes.
-Leiharbeiter so lange hinhalten
-Fehlende Informationsübermittlung der Chefetage
Leiharbeiter haben grosse Nachteile gegnüber den Festangestellten, Obwohl mein Zeitarbeitsunternehmen Equal Pay („Gleiche Bezahlung“) praktiziert, bekomme in den ersten 3 Monaten keine Akkordzuschläge und ab dann auch nur 25%. Eine Firma , die was auf sich hält, tut sowas nicht oder meinen die, das die Leiharbeiter das Geld für die Festangestellten in der 40 Std. Woche verdienen sollen, während die Festangestellten nur 35 Std. arbeiten müssen.
Schlechte Informations-Kultur. Infos kommen spät oder gar nicht.
Die frima macht ein guten Job ich habe keine Verbesserungs vorschlag.
-Leiharbeiter werden bis aufs letzte warmgehalten warten bis zu 4jahre auf einen festen AV dies sollte geändert werden. Diese Zeit kann man herunterschrauben
Neue Ideen zur Zukunftssicherung müssen her. Mitarbeiter/innen sind die größte Wertanlage und nicht ein vertrauensloser Klotz am Bein
So ziemlich alles, was die Motivation in die richtige Richtung bringt, da der Gruppenakkord eine künstlich erzeugte oder gewollte miese Stimmung erzeugt. Jeder achtet mehr auf Fehler der anderen als auf die eigenen und Kollektiver Abzug von Prämien bei einem Fehler.
Intensiver mit den meistern absprache halten was den Mitarbeitern auf den Herzen liegt.
Der am besten bewertete Faktor von HANNING ELEKTRO-WERKE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bisher ist mir keine "Ellenbogen-Mentalität" in diesem Unternehmen untergekommen. Es herrscht ein sehr kollegialer, herzlicher Umgang untern den Kollegen.
Sehr nette Leute die einen helfen.
Es gibt immer ein grauen Schaf, wenn nicht bekannt wer es ist, ist mann es meistens selbst. Aber die Vorgesetzten wissen wer, was ist.
Eigentlich ganz gut,haben halt alle angst um ihren Arbeitsplatz
I.d.R. top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HANNING ELEKTRO-WERKE ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Notwendige Informationen für die Tätigkeit werden regelmäßig übermittelt.
Vorgesetzte sehr fair und freundlich wenn es um persönliche Befindlichkeiten geht, jedoch in kleinster Weise fähig sich durchzusetzen bzw. mal ein „machtwort“ zu sprechen wenn es Probleme innerhalb der Abteilung gibt.
sehr schlecht,von den vorgesetzten weiß angeblich keiner was.
Mehr Transparenz als vorher, jedoch weiter ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufstiegschancen gibt es keine jedoch kann man unbezahlt für eine Weiterbildung freigestellt werden
Viele Leute werden da gut ausgebildet und suchen auch nach Azubis.
Die Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen wird aktiv gefördert.
Weiter kommen geht immer, wer sich interessiert sich weiter zu bilden und gross raus zu kommen ist mann dort nicht alleine.
Ganzer Jahrgang der Industriekaufleute nicht im kaufm. Bereich übernommen, trotz (sehr) guter schulischen Noten, positiven internen Resonanzen und trotz hohen Bedarfs in den Abteilungen. Selbst ein Einsetzen von Bereichsleitern für die Auszubildenden blieb ohne Erfolg.
