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Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
InternetnutzungDas die Kollegen so leidenschaftslos sind. Und die Führung dieses unterstützt. Aber warum sollten die Prozesse auch besser laufen, haben wir ja schon immer so gemacht. Kunde kauft ja "Gott sei dank des EEG" die vermeindlichen Produkte.
100% vertrauenswürdig, keinerlei Mobbing oder Diskriminierung.
das Geld kommt pünktlich
Die regelmäßige und pünktliche Bezahlung.
Das es keine Kantiene mit Essensausgane gibt.
in weiten Bereichen werden Prozesse völlig zerstückelt und es gibt überwiegend Insellösungen, organisatorisch, fachlich und auch in den Köpfen der Mitarbeiter
Führung, gelebte Wertevorstellung, Versprechungen werden nicht gehalten, Mitarbeiter klein gehalten
Die Halbherzigkeit ausnahmslos alle Aktivitäten in dieser Firma! Dinge werden nie vollendet abgeschlossen und mit nichten nachhaltig bewertet. Alles ist ein Rohrkrepierer und wird auf halber Strecke beendet.
Sprecht über das was gut läuft, seid etwas mutiger und trennt euch von "Altlasten".
Sich an Vertragsabsprachen halten, Kommunikation leben.
Ich denke die kennt Hanno besser.
Schmeißt die Betriebsleitung raus und stellt jemand qualifiziertes ein
Austausch der Mehrheit der Führungskräfte - es gibt auch in unserer Zeit ausgebildete, zeitgemäß arbeitende Manager!
Der am besten bewertete Faktor von Hanno Werk ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Für mich vorbildlich, keine Anrufe und Mails nach Feierabend und im Urlaub. Das wird auch nicht erwartet. Gute Überstundenregelung, auch für Angestellte.
Gleitzeit, offene Ohren der Vorgesetzten bei Sonderfällen
Mitarbeiter suchen nach Aufgaben, viel Selbstbeschäftigung und Erfindungsreichtum erforderlich um den Tag rumzubekommen
Die Führung kann bei Bedarf einiges möglich machen um auf die eine oder andere Lebenssituation einzugehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanno Werk ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gegen Freundschaftsdiensten bei den Vorgesetzten klappt das ab und an schon mal.
Nicht erwünscht, da qualifiziertes Personal dem Führungskreis die Krebsschäden des Unternehmens vor Augen führen würde.
nicht vorhanden
Wiedermal Nasenfaktor - Besser ist es die Karriere ausserhalb von Hanno fortzusetzen.
