Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
BarrierefreiSuper finde ich, dass hier jeder die Chance hat reinzukommen. Hier ist es egal welcher Herkunft man ist und wie lange man schon studiert, solange man bisschen Arbeitserfahrung hat in egal welcher Hinsicht, kriegt man hier die Möglichkeit zu arbeiten. Jeder wird gleich behandelt und jeder darf an seinen Aufgaben mitbestimmen.
Die Arbeitsatmosphäre
Alle Kollegen sind nett und hilfsbereit
Auch die Arbeit macht Spaß, die Branche lebt und es gibt viel zu tun
Man merkt, dass sich etwas ändern muss und dieser Prozess Zeit in Anspruch nimmt. Die GL hat klare Vorstellung und mit der MR als Unterstützer im Rücken klappt das!
Ausreichend Parkplätze, Getränke wie Wasser, Kaffee und Tee sind kostenlos. Die Dachterrasse für die Mittagspause. Radweg geht direkt am Firmengelände vorbei. Dieses "Arbeitnehmervorteile", da gibt es auf zahlreiche Dinge einen extra Rabatt.
Das Team. Die Branche mit Zukunft. Einfach eine toll gelebte Kultur.
Man versucht eine Verbesserung aber der weg ist noch lang !
Chefs wechseln ständig, Mitarbeiter werden gekündigt
Es gibt Mittags kein warmes Essen, es sei denn man bringt sich etwas mit oder läuft ein Stück ins Dorf um dort etwas zu kaufen.
An der ein oder anderen Stelle in der Fertigung kann man sehen, dass die Instandhaltung und Modernisierung teilweise etwas schleppend läuft. Dieses Problem lässt sich aber lösen. Es wird schon dran geabreitet soweit ich weiß.
Arbeitsicherheit fehl am Platz
Schlechtes Arbeitsumfeld und Ergonomie am Arbeitsplatz Fehlanzeige
Bei der Einstellung keine Untersuchung, erst Jahre später seit ein Fertigungsleiter eingestellt wurde.
Den Unterschied zwischen Produktion und Verwaltung zu beenden . Es gibt immer noch ein " Die da oben " und " Die da unten"
Hier ist der Arbeitgeber selbst sehr Aktiv. Vieles wird in angriff genommen und umgesetzt. Weiter so!
Ich würde gerne auch manchmal Home-Office arbeiten.
Vielleicht mehr Benefits für die Mitarbeiter
Man könnte etwas mehr zurückbekommen, die letzten Jahre waren wie gesagt hart.
Die Prozesse im Unternehmen sind in Teilen der Produktion noch recht veraltet, was aber auch ein enormes Verbesserungspotenzial für die Zukunft mit sich bringt. Die Leitungsebene und Belegschaft der HvM hat während meiner Praktikumszeit gezeigt, dass Sie offen für Veränderungen ist. In Zukunft gilt es weiter diese Potenziale auszuschöpfen. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass eine regelmässiges Einstellen von Praktikanten für den Bereich Industrial Engineering ein gutes Mittel ist um diese Verbesserungen umzusetzen. Praktikanten haben häufig eine hohe innere Motivation ...
Der am besten bewertete Faktor von Hans von Mangoldt ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Frauenanteil ist höher als bei den anderen Firmen wo ich gewesen bin. Viele Frauen haben eine leitende Position.
Ist hier auf jeden fall gegeben
In meiner Zeit hier, sind mir nie Zeichen von ungleicher Behandlung aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans von Mangoldt ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht in allen Abteilungen angeboten !
Wir werden blöd gehalten
In der Produktion werden Mitarbeitern kaum Weiterbildung angeboten ! In der Verwaltung schon.
