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oHG
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score10 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Haus Hog´n Dor Neumünster Homfeldt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Haus Hog´n Dor Neumünster Homfeldt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • KantineKantine
    30%30
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • RabatteRabatte
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Da so ein großer Zusammenhalt herrscht, fühlt es sich an wie ein "zuhause". Arbeiten macht endlich wieder Spaß
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Der familiäre Umgang, man fühlt sich geborgen und angekommen.
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Die familiäre Atmosphäre
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Geht auf Mitarbeiter ein
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nichts - selbst die Betreuung der Bewohner durch die Betreuungskräfte ist mangelhaft.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

langjährige Mitarbeiter haben keine Vorteile
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besonders die medizinische und pflegerische Versorgung der nicht mehr selbstständigen Bewohner auf dem Wohnbereichen Amrum und Pellworm.
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- 12 Tage Woche
- Führungskräfte sind teilweise unmöglich
- viele Zeitarbeitskräfte, teilweise niemand vom Stammpersonal auf dem Wohnbereich
- Unflexibel was den zeitlichen Ablauf betrifft
- oft interne Kurzschulungen, welche nicht anerkannt werden
- Wenig Kommunikation der Führungskräfte dem Personal gegenüber.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Keine. Es soll bloß so bleiben wie es ist. Denn wenn ein Arbeitgeber ein zuhausegefühl vermitteln kann, läuft es definitiv richtig.
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Tankgutscheine zum Teildienst erhöhen.
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Öffentlichkeitsarbeit auffrischen.
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Viele im Kollegium hatten große Hoffnung als angekündigt wurde, die Häuser würden verkauft. Seitdem der Deal geplatzt ist, spitzt sich die Lage weiter zu. Wie sagt man so schön? Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. Wäre empfehlenswert endlich mal zu handeln!!!
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Die Führungskräfte sollten dringend an sich arbeiten. Oft arrogant und überheblich
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Haus Hog´n Dor Neumünster Homfeldt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Tolles Team, tolle Kollegen. Jeder steht zu jedem
5
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Einer für alle, alle für einen. Klar gibt es da auch Mal Ausnahmen, aber jeder akzeptiert jeden so wie er ist
5
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Stammpersonal hält zusammen, hilft sich gegenseitig
5
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Einer für alle, alle für einen!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus Hog´n Dor Neumünster Homfeldt ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Teildienste
Kurze Wechsel
12 Tage durch und dann evtl 2 Tage frei
1
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Ist halt der Beruf in der Pflege
3
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12 Tage Dienste, Teil Dienste und oftmals Wechsel von spät in früh oder der Nachtdienst wird bis Vormittags verlängert weil Pflegekräfte nicht zum Dienst erscheinen.
1
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Als Vollzeitstelle schon manchmal hart, aber keine 12 Tage durcharbeiten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Wenn du bock auf etwas hast, kannst du mit der Geschäftsführung sprechen. Sie steht keinem im Weg.
5
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Wer eine Fort-und/oder Weiterbildung anstrebt, wird dabei unterstützt. Es finden viele Inhouse-Schulungen statt. Man kann auch zusätzlich externe Schulungen machen.
5
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Sind sehr auf Weiterbildungen bedacht. Hast du Lust auf was spezielles kannst du es dort bekommen
5
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Interne Schulungen - die anderweitig nicht anerkannt werden und mit dem aktuellen Wissen Stand von außen nicht ganz übereinstimmen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Haus Hog´n Dor Neumünster Homfeldt wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Haus Hog´n Dor Neumünster Homfeldt schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden Haus Hog´n Dor Neumünster Homfeldt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Haus Hog´n Dor Neumünster Homfeldt als eher modern.
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