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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDass sie schnell reagieren wenn es auf eine MA was persönliches zustößt, wie versuchte körperliche Gewalt oder sonstiges. In solchen Vorfällen reagieren die wirklich Gottseidank sehr schnell.
Wenig Geld viel Arbeit
Und teilweise unfaire Mitarbeiter
Es sollte zumindest mehr bezahlt werden, damit wenigstens MA oder besonders Ärzte im Haus bleiben und nicht kündigen. Sonst ist es häufig nicht erträglich. Gefühlt fast alle Ärzte haben einfach Nerven Zusammenbruch, weil sie täglich fast 12 h arbeiten, Patienten werden mehr das heißt dann mehr Arbeit weniger Freizeit/ Pause
Genau so die MFA‘s die müssen alles leider ausbaden.
Leichtere regeln sind erwünscht.
Der am besten bewertete Faktor von Hebammengemeinschaft Klinik St. Hedwig - Partnerschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Also da hat man immer wieder Einstiegs Möglichkeiten genauso Weiterbildung! So wie auch eigene Studien.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hebammengemeinschaft Klinik St. Hedwig - Partnerschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Je nach, Vertrag, (was da Tarif Vertrag gilt!) ist es anders. Es kommt drauf an als was man eingestellt wird. Aber trotz allem, ist es heutzutage nicht vergleichbar mit den Ärzten, Inflation Miete usw. Es reicht einfach nicht aus!
