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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungPünktliche Bezahlung, Parkmöglichkeiten auf dem Firmengelände, ?
Da die äußeren Umstände, bestimmt durch das Land Niedersachsen, nicht die schlechtesten sind, liegt es lediglich an der internen Umsetzung der externen Richtlinien.
Hier sollte die Basis mehr gehört und mitgenommen werden. Eigenengagement wird nicht gefördert, lediglich gern (aus)genutzt. Die Kommunikation zwischen Leitung und Basis findet schlecht oder unzureichend statt. Hier ist enormes Potenzial in der Verbesserung.
Da die äußeren Umstände, bestimmt durch das Land Niedersachsen, nicht die schlechtesten sind, liegt es lediglich an der internen Umsetzung der externen Richtlinien.
Hier sollte die Basis mehr gehört und mitgenommen werden. Eigenengagement wird nicht gefördert, lediglich gern (aus)genutzt. Die Kommunikation zwischen Leitung und Basis findet schlecht oder unzureichend statt. Hier ist enormes Potenzial in der Verbesserung.
Der am besten bewertete Faktor von Heide-Werkstätten e.V ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Tarifgebunden mit Zusatzleistungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heide-Werkstätten e.V ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Transparenz in Abläufen, zu wenig Kommunikation mit der Basis, zu viele Leitungsrunden ohne Berücksichtigung der Basis, keine aufrichtige Kommunikation.
