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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefreiden kurzen Weg zur Firma...
Wer hier was leistet wird auch honoriert
Den Zusammenhalt in den Fachabteilungen
flexible Arbeitszeiten
gute Kollegen, damit gute Atmosphäre
aktuell kein fairer, ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern
Druck auf Mitarbeiter, schlechte Bezahlung, fehlende Weiterbildung
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen
Entscheidungen werden schnell revidiert
das nach der Übernahme durch den Investor kein Interesse an den Mitarbeitern, der Nachhaltigkeit von Ergebnissen oder Fairness besteht.
den Kontakt und das Gespräch mit den Mitarbeitern suchen und bereit sein für ehrliches, offenes Feedback
Bessere Bezahlung, Homeoffice, 38 Stundenwoche, Weniger Druck auf Mitarbeiter
Bessere Kommunikation
Auch mal daran denken das man Mitarbeiter braucht, um Erfolg zu haben, nicht nur teure Consultants.
klare Prioritäten, Kommunikation zu relevanten Themen
Der am besten bewertete Faktor von Heidelberger Lebensversicherung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
das sind noch die positiven Nachwirkungen aus alten Zeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heidelberger Lebensversicherung ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hat leider durch zahlreiche Einsparungen und Personalreduktion gelitten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Horst ist ein Held
Faktisch nicht vorhanden
