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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtSonderleistungung wie Bike leasing
H&S macht schon vieles gut. Man muss mit der Zeit gehen und gegenüber Veränderungen offen sein. Das sind viele nicht, da das Unternehmen einen sehr familiären Ursprung hat. Andere Firmen gehen genauso mit der Zeit und verändern sich. Das vergessen einige Mitarbeiter leider.
Man hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und dass das Unternehmen auch das Budget zu Verfügung stellt.
Bezahlt angepasst, wenige sehr gute Führungskräfte
Habe nix auszusetzen
ständige Überauslastung, ständige Fluktuation durch Machtspiele gewisser Vorgesetzter
Gebäude veraltet, stört aber die wenigsten.
Verhalten der meisten Führungskräfte. Es wird abgestritten, aber Zwei Klassen Gesellschaft ist deutlich wahrnehmbar.
Es wird immer nur reagiert, wenn Fehler passieren, anstatt man sich vorher hinterfragt, ob es so laufen soll.
Angst schüren durch Aufhebungsverbungsverträge oder Versetzung in einen anderen Betrieb ist mittlerweile gang und gebe.
Kritik an Führungskräften wird nicht gern gesehen und kann zu Konsequenzen führen.
Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Das Zahlen wichtiger sind als die Mitarbeiter. Ohne uns gibt es auch keine guten Zahlen mehr. Das sollten die mal kapieren.
Wie schon erwähnt im Sommer leider viel zu heiß die Räume heizen sich wie in einem Gewächshaus auf.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und die mittlere Führungsebene neu überdenken.
Gilt auch heute noch > nicht dauernd nur Zahlen predigen und Druck aufbauen wollen - es gilt auch für jeden: "Der Ton macht die Musik" sonst wird man doch nur fertig gemacht! Versucht gute Mitarbeiter zu halten - diese sind für die Firma das höchste Gut!!! Wird von manchen Chef´s manchmal vergessen!!
Mehr Personal im Service, da der überlastet ist. Im Verkauf ist es auch gern zuviel aber ist halt so wenn die Autos gefragt sind.
Die Mitarbeiter müssen wieder mehr durch die Vorgesetzten und Geschäftsführung abgeholt werden - der Blick für das Wesentliche ist verloren gegangen
Der am besten bewertete Faktor von Held & Ströhle ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Miteinander wird gelebt.
Nette Kollegen
Man unterstützt da wo man kann und es wird auch Hilfe angeboten
Innerhalb der Abteilung gut. Abteilungsübergreifend manchmal gut, aber auch oft stressig.
Der Zusammenhalt in der eigenen Abteilung ist sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Held & Ströhle ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
möglichst jeden Morgen Besprechung/ umständliche Tagesbericht-Besprechung/ viel Zeitvergeudung durch viel unnötige Besprechungen
Kommunikation was ist das??
Außer einem Newsletter nix!
Könnte besser sein, gerade bei Themen die alle Mitarbeiter betreffen und nicht nur das oberste Drittel.
Newsletter kommt regelmäßig mit unnötigen Informationen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und dass das Unternehmen auch das Budget zu Verfügung stellt.
Wer mag kann sich weiterbilden
Tolle Weiterbildungen und Verkaufsschulungen durch AUDI bzw. VW
Kaum Weiterbildungen (Corona?), Manche werden zum individuell gefördert, andere bekommen nicht mal Bildungsurlaub.
Der Geselle der sich selbst sich das Wissen aneignet ist gewünscht, da er günstiger ist als ein Meister.
