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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageSehr gute Führungskräfte. Sowohl die Ausbildungsleiterinnen als auch die Teamleiter.
Es sind auch Kleinigkeiten, die beachtet werden, sodass das Arbeiten einfacher wird
mein Ex-Team / die Stimmung / das WIR
Ein Unternehmen zum alt werden.
Home-Office-Möglichkeiten
Absolut unkommunikativ
Das die Gehälter zwischen den Kommissionierern angepasst werden.
Es gibt zu große Unterschiede.
Organisationen, Planung, Durchführen von neuen Vorgesehensweisen werden teilweise nicht zuende gedacht und vorschnell umgesetzt
nichts, wäre gerne geblieben
Nix alles super
Thema Nachhaltigkeit noch schneller voranzutreiben
Alles was ab NMS kam an Führungspersonal entlassen
Keine Änderungswünsche! Ich fühlte mich immer total wohl. Ich habe Henry Kruse verlassen, da wir umgezogen sind.
Evtl auch mal über den Tellerrand hinaus schauen.
Bessere Arbeitgeberwerbung
Der am besten bewertete Faktor von Henry Kruse ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Geschlecht ist egal, die Leistung muss passen
Es gibt keine Unterschiede
Wir sind ein einziges Frauen Team. Von der Spitze bis zum "Fußvolk". Ich fühle mich nicht so, benenne es lediglich hier so mal... Klappt Bombe!
Frauen in Führungsposition werden immer mehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henry Kruse ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt kommt immer pünktlich. Höher könnte es schon sein.
Job Rad wird angeboten.
Pünktliche Bezahlung, IMMER!! Leider ist die Bezahlung nicht gut. Vorgesetzte müssen um jeden Cent für einen kämpfen. Schade... Fühlt sich an wie eine Ohrfeige. Obwohl man sehr gute Leistung kontinuierlich bringt. VWL werden gezahlt. Sport Angebot ist gut.
Gehalt immer pünktlich, aber nicht überdurchschnittlich viel, Sozialleistungen werden geboten
Branchenüblich ist der Verdienst nicht im oberen Drittel angesiedelt.
das Grundgehalt könnte höher sein, da die Arbeit auch sehr anspruchsvoll ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch den steten Wandel besteht auch immer wieder die Möglichkeit zur Veränderung.
Mitarbeiter werden durch ein umfassendes Schulungsprogramm gefördert und können sich fachlich weiterentwickeln! Ein Entwicklungsplan entlang der Hierarchie des Unternehmens ist nicht vorgegeben, aber (Führungs-)Positionen werden zur internen Nachbesetzung ausgeschrieben.
Es gibt den sogenannten Igefa Campus, über den eine Vielzahl von Fortbildungen angeboten werden.
Durch eine Vielzahl von Projekten kann sich jeder Mitarbeiter und jeder Azubi beweisen und sich so für höhere Aufgaben empfehlen.
Durch die Firmengruppeneigene Fortbildungsakademie `Campus`stehen allen Mitarbeitern vielfältige Fortbildungsangebote zur Verfügung; die Vorgesetzten fordern Entwicklung aktiv ein
Es wird viel angeboten mit hohem Kostenanteil.
