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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
EssenszulageBerücksichtigung der individuellen Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter
Sehr kollegial
Familiärer Betrieb, schönes Miteinander
Eigenverantwortlich Arbeiten
Dass Supervision stattfindet, man zu Wort kommt, Neue Ideen gesehen/gehört werden, individuelle Lösungen für alle Bedürfnisse gesucht werden, Mitarbeiter als wichtiges Gut gesehen wird, Weiterbildungswünsche unterstützt wird, Eigenverantwortung zugelassen wird,
Ich finde de es super, dass die Meinung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter wichtig sind.
Das einzelne Kollegen die Arbeitsbedingungen seit Jahren schlecht finden, an allem etwas auszusetzen haben und immer noch da sind.
Umweltbewusstsein könnte mehr sein.
er könnte mehr Informationen an seine Mitarbeiter weitergeben damit man sich besser mit dem Betrieb identifizieren könnte
die Atmosphäre unter den Mitarbeitern wird künstlich schlecht gehalten
die Nachtwachen könnten besser bezahlt werden
Mehr Gebärdensprachkompetenz auf Leitungsebene wäre schön.
Noch flacherer Hierarchie – z.B. Du-Kultur einführen
Nettes Kollegium unterstützen, Dauernörgler das Wort nehmen.
Mehr Umweltbewusstsein
mehr Offenheit zu den Mitarbeitern, weniger psychischen Druck
Der am besten bewertete Faktor von Herbert Feuchte Stiftungsverbund gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Überdurchschnittliches Gehalt, Interessante Benefits
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Inflationsprämie.
Vergütung auf tariflicher Basis, Betriebliche Altersvorsorge, weitere Sozialleistungen (z.B. Schicht- und Zeitzulage)
Haustarif und Betriebsrat, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Altersvorsorge, bezahlte Mehrarbeit, VWL, Jubileumsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Förderung der persönlichen Entwicklung der Mitarbeiter durch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr gute in-house Schulungen im Rahmen des Fortbildungskataloges
Großes Angebot an Fortbildungen, auch externe Angebote können genutzt werden.
Es wird viel getan/unterstützt, wenn man selber signalisiert, dass man sich weiter entwickeln möchte.
Aufjedenfall werden viele Weiterbildungen angeboten und das Team stehts weitwrgebildet.
Es gibt vielfältige interne Karrierechancen und einen ständig aktualisierten Fortbildungskatalog. Es wird auf langfristige, sichere Arbeitsplätze gesetzt.
Es ist kein Muss bereits vor der Arbeit im Stiftungsverbund Kenntnisse im Bereich der Gebärdensprache zu haben. Dies wird bei Einstieg gefördert.
