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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDer Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen. Der Freundschaftliche Umgang.(Größtenteils). Die halbjährlichen Mitarbeiterevents(Abendessen).
Das eben nur das Mindestmaß vom Mindestmaß geboten wird.
Den Mitarbeitern deutlich mehr Zusatzleistungen anbieten und nicht nur das Minimum. Nach dem Motto "wir haben etwas gemacht".
Der am besten bewertete Faktor von Herm ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein durchschnittliches zuverlässiges Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herm ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Löhne-/Gehälter entsprechen nicht der Verantwortung, werden aber regelmäßig in kleinen Schritten angehoben. Es werden Sozialleistungen geboten und die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Es gibt noch eine geringe Provision auf einige Produkte. Weihnachts- und Urlaubsgeld wird in nicht Marktüblicher Höhe ausbezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt viele fachspezifische Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten welche aber nicht vom Arbeitgeber beworben werden. Einige Mitarbeiter die sich mit einem nebenberuflichen Fach- oder Betriebswirt weiterbilden. Das wird auch vom Arbeitgeber übernommen. Die Fachspezifischen Schulungen könnten deutlich mehr durch den Arbeitgeber Angeboten werden.
