Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
KinderbetreuungObwohl der Großteil der Mitarbeitenden aus dem Homeoffice arbeitet ist der Company-spirit auf einem hohen Niveau und es ist toll, dass darauf sehr viel Wert gelegt wird.
Das sich die Firma bewusst ist das sie ihre Werte nicht nur schriftlich festleg, sondern auch im Alltag leben.
Es wird auch Quereinsteiger*innen eine Chance gegeben, sich neue Fähigkeiten anzueignen und in eine Position hineinzuwachsen.
Die Geschäftsführung kann mit negativem Feedback umgehen und ist in der Lage, dieses positiv zu nutzen, und das in einem Maß, wie es für sehr wenige Unternehmen üblich ist.
Alles in allem ein Arbeitgeber der dich mit Respekt behandelt und die wie ein Gleichwertiges Mitglied sieht.
Until now i didn't notice any
Der starke Wachstum bringt Unruhe
1. Die Geschäftsführung, die keinerlei Wertschätzung äußert. Mischt sich überall ein, auch wenn sie keinerlei Ahnung vom Bereich Service/Success hat. Sollten auf jeden Fall eine Weiterbildung im Bereich Mitarbeiterführung/Wertschätzung absolvieren.
2.Man soll als Führungskraft in die Line und sich zum Support-MA zurückentwickeln.
3. Gibt lieber viel Geld für "Drinks & Co" aus, anstatt zusätzliche Leute einzustellen.
4. Redet über eine Person, anstatt mit der Person.
5. Wieso hält man Personen, die unfreundlich gegenüber Kunden & Kollegen sind? Mit der niemand ...
Aktuell Interne Kommunikation, vorgesetzten Verhalten bei Karriere Themen und nochmal: Thema Urlaubsgehalt.
schlechte interne Kommunikation, mangelnde Wertschätzung, schlechte Fehlerkultur, schlechte Feedbackkultur
Nach dem Mitarbeiter*innen-Wachstum der letzten Jahre wird nun (erst) mit der Strukturierung nachgezogen, aber ich bin zuversichtlich, dass dafür bereits alles in die Wege geleitet wird.
Ein Startup auf dem Weg nach oben. Macht weiter so!
Weiterbildung und Karrierechancen werden gerade ausgearbeitet, weiter so.
Dies ist nur meine persönliche Meinung. Mehr Kante! Ich denke, die meisten widersprechen mit, wenn ich sage, ich wünsche mir manchmal etwas mehr strenge und härte von oben. Mitarbeitern müssen auch Grenzen aufgezeigt werden.
In Bewerbungsverfahren sollte meiner Meinung nach mehr auf den "cultural-fit" geachtet werden. Nicht jede Person, die den fachlichen Teil des Jobs erledigen kann, passt auch automatisch in die Firma. Da sehr auf gute Stimmung in der Belegschaft geachtet wird, ist es wichtig, dass Personen auch von Ihrer Art her reinpassen. Das ist leider nicht immer gegeben und trübt somit das Gesamtbild der Mitarbeitenden.
Der am besten bewertete Faktor von HERO Software ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
- Alle per Du
- Hierarchien gibt es auf dem Papier. Keiner benimmt sich, als sei er/sie was besseres
- Vertrauen ist gegenseitig vorhanden
Tolle Menschen, die alle einen respektvollen Umgang haben.
Trotz remote Tätigkeit ist der Company Spirit sehr hoch.
The culture at HERO is one of its strongest assets. It is built on values of respect, diversity, and collaboration. Social events, team-building activities, and community involvement initiatives foster a sense of belonging among employees.
HERO bietet ein freundliches und trendiges Umfeld, in dem sich jeder wohlfühlen kann. Wir sind ein bunter Haufen. Mitarbeiterkultur wird groß geschrieben über gemeinsame Aktivitäten, Firmen-Workation, aber auch im Arbeitsalltag findet man stets Unterstützung und Zuspruch. Wenn man nicht aus dem Home Office arbeitet, laden coole Büroräume in der Heldenzentrale ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HERO Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alles OK. Seit neuestem auch eine Betriebliche Krankenversicherung, super. Grundgehalt ohne Provision könnte höher sein, ist bei Zielerreichung aber attraktiv. Problem bezüglich Urlaub zieht die Bewertung runter (siehe Work-Life-Balance).
Gehalt: Mehr geht immer ;)
Sozialleistungen: betriebliche Krankenversicherung mit extra Zuschuss für Zahnersatz
Gehalt ist immer Verhandlungssache. wäre aber gut, wenn die Gehälter korrekt und pünktlich ankommen.
Gehalt geht mehr, Sozialleistungen wie Massagen, betriebliche Krankenkasse etc. sind top
Mittelmäßig. Andere Unternehmen zahlen 20-30k mehr für so eine Position.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Regular training sessions, lunch and learn, workshops, and access to online courses help us enhance our skills and advance our careers. The company is building clear pathways for promotion and a strong emphasis on internal mobility, allowing employees to explore different roles within the organization.
Chancen werden geboten und man kann sie nutzen. Auch Quereinsteiger wie ich sind willkommen und können sich weiterentwickeln.
Man wird gefordert und gefördert. Weiterbildungen und regelmäßige Feedbacks sorgen für eine persönliche Weiterentwicklung.
Man kann sich, soweit ich von Kolleg*innen, die schon länger dabei sind, in verschiedene Richtungen entwickeln. Weiterbildungen werden gerade erst Thema, weil das Unternehmen noch vergleichsweise jung ist. Ich würde aber sagen, dass HERO dem Thema offen gegenüber ist.
Vorgesetzte sollten erstmal selbst eine Weiterbildung zum Thema "Mitarbeiterführung/Wertschätzung" absolvieren. Ansonsten spielte das Thema nie eine Rolle. "Soll" kommen.
