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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
KinderbetreuungFlexible und interessante Arbeit.
Versierte Vorgesetzte mit Kommunikation auf Augenhöhe.
Eine Vision, Pflege voranzubringen und nicht auf Übliches zu vertrauen in einer Zeit des Wandels.
Viele freie Entscheidungsmöglichkeiten.
Zeit für die Menschen und vor allem ist nicht jeder Mitarbeiter nur eine Nummer.
… die flachen Hierarchien
… die Möglichkeit Prozesse aktiv mitzugestalten
Früher hat man zugehört ,nur das die Veränderung nichts gebracht
...da geht noch was...
Eigentlich nichts…
Eigentlich fast alles: Kommunikation, Verhalten, Umgang mit Bewohnern und Angestellten ist unterirdisch.
Kommunikation, Umgang mit den MA und das ständige Lügen
Kommunikation mit Mitarbeitern
Berücksichtigt keine zeitlichen Beobachtungen
Ich wüsste nichts, was ich schlecht finde.
Kommunikation und Agieren "auf Augenhöhe". Gehaltserhöhung. Digitalisierung. Mehr Raum und Zeit für BewohnerInnen und MitarbeiterInnen, weniger Dokumentation (ja, das ist allerorts ein großer Zeitfresser, besonders in Papierform). Mehr Mut, Herz und Initiative, weniger Profitdenken jedes/ jeder Einzelnen
Es muss dran gearbeitet werden wie man mit Mitarbeitern umgeht.
Wenn die HL,PDL, oder bereichsleitung jemanden mag, hat man gute Karten. Ist dem nicht so, oder tut seine Meinung kunt, kann die Arbeit zu einem Spießrutenlauf werden
Bereichsleitung mal unter die Lupe nehmen, die kehrt viel unter den Teppich und inkompetente Geschäftsführer nicht einstellen sondern schnellstens entlassen
Seien Sie etwas offener, weniger Diskriminierung bei gleicher Arbeitsbelastung für alle
Mitarbeiter als die Wurzeln des Unternehmens ansehen und als Wichtig behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von hesena Care ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ich würde 5 Sterne geben, aber im Arbeitsleben gibt es eben manchmal auch ein paar Querschläger. Ganz egal, wo man arbeitet. Ich fühle mich sehr wohl und kann auf die Kollegen zählen. Es herrscht ein freundlicher Ton, auch in stressigen Situationen.
Jeden Tag frühstücke ich mit dem Arbeitsteam
Es gibt Kollegen die halten zusammen..
Bis auf 1 PFK und eine halbe PFK haben alle gekündigt
Ehrlicher Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hesena Care ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Scheint ein Fremdwort, auch für manche an dieser Stelle unzufrieden gewordenen Mitarbeiterinnen, zu sein. Es wird hinterrücks wild über die Führung, KollegInnen und Strukturen gelästert, vis-á-vis freundlich miteinander geplaudert.
Die PDL war immer nur so lange freundlich, solange sie ihren Willen bekommt. Bekam die PDL ihren Willen nicht, dann wurde man gemobbt von ihr.
Es wird durch die Bereichsleitung leider viel gelogen und hinten rum geredet statt miteinander
Unter den Kollegen ist es jedoch okay
Unwahrheiten und nicht einhalten von versprechen
Kaum Kommunikation, kein Einbinden im Team
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Wer sich fortbilden möchte, wird hier sicherlich Unterstützung finden. Bezahlt wird das vom Unternehmen selbst. Meistens nicht gleich in der Probezeit, aber das sollte auch niemand erwarten.
Hat es nicht gegeben
Nur wenn man bestimmten Leuten in den Po kriecht
Es gibt nicht viele Möglichkeiten zu wachsen
Bezahlt man selber, fährt man besser mit
