Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
ParkplatzDas zu vertreibende Produkt Apo ident.
das Produkt Apo Ident
Das Produkt Apo Ident
Manche Kollegen.
Gleitzeit möglichkeit.
Kaffeeautomaten
Hund erlaubt ist bedingt möglich
Flexible Arbeitszeiten, Arbeit im Home Office oder vor Ort, Team- und Firmenevents, Jede Woche frisches Obst + tolle Kaffeemaschine, entspannte Arbeitsmentalität, Lage in der Stadt
Mangelnde Wertschätzung, im Einstellungsgespräch werden unrealistische Gehälter versprochen, kein professionelles Arbeiten möglich mit den vorhandenen Tools
mangelnde Wertschätzung, unterirdisches Gehalt, zuviel Druck, Verhalten Vorgesetzter
Bezahlung. Kritikfähigkeit nicht vorhanden. Schlechte Führung. Fusion mit Fagron.
Teamleitung
kommunikation Untereinander
zu wenig Toilettenpapier vorhanden
Obstkorb rester.
Kündigungsfristen
kostenlose Parkplatz nutzung nur für ausgewählte.
- strukturelle Probleme (s. "Verbesserungsvorschläge") werden angegangen, leider aber zu langsam. Dadurch wird das riesige Potential nur teilweise genutzt.
- in manchen Abteilungen wird viel gelästert
- Verantwortungsdiffusion
- Geschäftsführung holt sich zuviele Aufgaben auf den Tisch und ist dann leider oft das Nadelöhr
Faire Provision/Gehälter , Modernisierung der Arbeitstools, mehr Wertschätzung(- > nicht nur betonen wie gut man in Führungskräfte Seminaren abgeschlossen hat sondern umsetzen/anwenden) realistische Incentives, Einarbeitung anpassen, Austausch unter Kollegen zulassen
Gehalt überdenken, weniger Druck dafür mehr Wertschätzung und Unterstützung, mündliche Vereinbarungen einhalten, klare Kommunikation
Anständige Bezahlung anstreben. Auf Ideen der Mitarbeiter hören. Offen für Kritik sein und lernen damit umzugehen.
Wenigstens Mindestlohn bezahlen .
Obstkorb nicht nur rester verteilen.
Arbeit mehr schätzen.
- Prinzip fördern und fordern (Leistung einfordern, aber mehr individuelle Verantwortung übertragen --> v.a. für Abteilungsleitende)
- Abteilungen zusammenlegen, nach Funktionen strukturieren und vergrößern (ca. 5-7 MA/Abt.)
- Entscheidungen schnell und konsequent treffen und bis zum Ende verfolgen
- härtere Priorisierungen
- Projekte abteilungsübergreifend organisieren (= zusammen an einem Strang ziehen) und wenn möglich serialisieren (damit nicht zuviele Projekte parallel laufen und niemand vorankommt, weil jede/-r auf die Zuarbeit einer anderen Abteilung wartet)
- Projekte schnell und sauber durchziehen, Engstellen ...
Der am besten bewertete Faktor von HiperScan ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen arbeiten Hand in Hand mit den Frischlingen.
Mir ist gegenüber Älteren nichts Negatives aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HiperScan ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen, 2-3x im Jahr Training mit Coach der nur der Vorgesetzten gefällt, coaching am Markt vorbei
Keine Entwicklung möglich. Provisionen werden eher immer weniger. Der Branche geht es schlecht.
Keine Weiterbildung, keine Investition in Mitarbeiter.
