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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgePünktliche Bezahlung.
Überstunden werden bezahlt oder können abgefeiert werden.
Gleitzeit und früheres beenden der Arbeitszeit ist möglich.
Es kann jederzeit auf Teilzeitstunden gewechselt werden.
Die Urlaubstage sind mit 28 Tagen auch in Ordnung.
Abwechslungsreiche Arbeit
Es wird immer nach einer passenden Lösung gesucht
Parkplatz, pünktliche Lohnzahlung, auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt
Etwas mehr Lob würde hin und da nicht schaden.
Siehe oben.
Keine, da nicht erwünscht. Was immer schon so war, kann nicht schlecht sein.
Der am besten bewertete Faktor von HJP Kleinlederwaren ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder wird gleich behandelt
Frauen bekommen das gleiche Gehalt wie Männer, nur das es sehr wenige Männer gibt.
Es gibt keine bevorzugten Personen oder Abteilungen.
Beinahe reiner Frauenbetrieb, also top - weil unnötig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HJP Kleinlederwaren ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung ist nicht vorgesehen und Karriere sollte man hier definitiv nicht machen wollen.
