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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandySicherer Job
Hierarchisches Unternehmen ohne Handlungsmöglichkeiten. Projekte können nicht umgesetzt werden, da letztendlich Menschen entschieden welche keine Kenntnis haben. und so der Hochschule insgesamt Schaden.
Konstruktive Kommunikation mit Mitarbeitern und auf deren Vorschläge ab und zu eingehen.
Aufstiegschancen für Tarifbeschäftigte durch Fortbildung ermöglichen und anerkennen.
Gerechte Bezahlung.
Auf die Mitarbeiter eingehen
- bereitstellen eines arbeitsfähigen Arbeitsplatzes (dies bedeutet sauberes Wasser, ausreichend Beleuchtung und Bekämpfung der Schädlinge)
- Gleichberechtigung zwischen Beamten und Mitarbeiter im TÖVD
- Bewertung der Referatsleiter durch die Mitarbeiter
- Mehr Budget für Mitarbeiterschulung außerhaz des polizeilichen Rahmens
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule für Polizei ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unterdurchschnittliche Bezahlung für Tarifbeschäftigte. Tarifvereinbarungen werden nicht eingehalten. Mitarbeiter leisten oft höherwertige Tätigkeiten und werden dafür nicht entlohnt.
Unterirdische Bezahlung. Mitarbeiter werden durch die Reihe Systematisch falsch eingruppiert und mit Versprechungen gelockt, welche nicht gehalten werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine fachspezifischen Fortbildungen (anerkannte externe berufliche Fortbildungen, anerkannte Zertifikate etc.). Aufstiegsmöglichkeiten nur für Beamte
Schulungen sowie Weiterbildungen würden Versprochen. Nach fast 4 Jahren dürfte keine Weiterbildung besucht werden.
